公司搬到别的一个当地，许多职工不愿意去新的作业地址去上班的挑选离任即可，这种主意是过错的。
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公司搬家职工相关补偿
《中华人民共和国劳作合同法》第四十条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：……(三)劳作
合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。”劳作法第二十六条也有相同的规则。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
劳作部《关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》指出：“本条中的‘客观状况’指：发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业搬家、被吞并、企业财物搬运等”，但不包含导致经济型裁人的客观条件。不过考虑到实际状况和立法目的，并非一切企业搬家都适用免除的规则，而是作业地址发作严重改变、且导致劳作合同无法实行的搬家，才干算是触发条件。
有些单位以为，发作这样的事，单位不与职工洽谈，直接要求职工到新的作业地址去上班即可。假如有些职工不愿意，自己辞去职务好了。这种主意是不对的。
劳作合同的签定是依据签定其时的各方面条件的。依据《劳作合同法》，作业地址是劳作合同的必备条款之一，阐明作业地址是一个重要的判别条件。假定单位事前奉告作业地址将发作严重改变，显然会影响职工签定劳作合同时的决议。所以劳作合同签定时没有清晰阐明将来作业地址会发作大改变的话，单位搬家就应该遵从《劳作合同法》第四十条的规则实行。
关于地点公司来说，公司应该寻求每位职工的定见，赞同到松江作业的，持续实行劳作合同;不赞同去的，则提早30天书面告诉免除劳作合同，并给予经济补偿金。
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