许多在饭馆打工的人没有相关的法令常识，许多时分没有和饭馆签定相应的劳作合同。从法令的视点上说饭馆的负责人现已归于违法行为，按照规则应该对劳作签定合同。那么，帮饭馆没有签定劳作合同有
补偿吗?
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帮饭馆没有签定劳作合同有无补偿
假如因为单位的原因，作业超越一个月未签定劳作合同应当付出双倍薪酬。
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法施行法令》第七条规则：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
相关常识：签定劳作合同的优点有哪些
劳作合同，又名劳作契约。是指企业、个别经济安排、作业安排、国家机关、社会团体同劳作者之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任。劳作合同是确认劳作联系的法令凭据，劳作合同一经签定，即形成了标准两边当事人劳作权力和责任的根据。《劳作法》规则，树立劳作联系应当缔结劳作合同。
以劳作合同作为树立劳作联系的基本形式，有利于改动曩昔劳作准则存在的坏处，对劳作者来说，有利于保证其合法权益，首要体现在：
(一)有利于劳作者挑选作业，有了择业的主动权;
(二)有利于劳作者增强竞赛认识，促进努力学习文明科学常识，全面提高本质;
(三)在劳作合同中写入了劳作者的权力，其正当权益遭到国家法令保护，有利于劳作者合法权力的完成
(四)签定三年期劳作合同的树立养老保险帐户和赋闲金交纳准则，享用岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。签定三年劳作合同的，除享用社会保险和福利待遇款待遇外，享用15%薪酬性补助。
因而，关于在饭馆作业的劳作者应该理解这点，才干维护好自己的合法权益。假如你的状况比较复杂，
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