依据国家规则社会稳妥是每一个公司都应该给员工的福利。而且社会稳妥是需求交纳必定税费的。所以，社会稳妥费用需求做账。那么做是怎样做的呢，劳务差遣公司付出社会稳妥能够吗，
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
劳务差遣工社会稳妥费怎么做账
首要咱们要清楚社会稳妥费的缴费基数应该是员工的应发薪酬，而不是实发薪酬，企业交纳份额是应发薪酬的百分之二十，员工个人交纳份额是应发薪酬的百分之八。
企业在计提薪酬时分录为
借：管理费用(应发薪酬)
贷：敷衍员工敷衍
计提企业承当的社会稳妥费分录
借：管理费用(应发薪酬*20%)
贷：敷衍员工敷衍
交纳企业承当社会稳妥费的分录为
借：敷衍员工薪酬(企业承当)
贷：银行存款
交纳社会稳妥费个人承当部分分录
借：敷衍员工薪酬(个人承当)
贷：银行存款
付出员工薪酬分录
借：敷衍员工薪酬(实发薪酬)
贷：银行存款
劳务差遣公司协作，由其为员工交纳社保。依据《劳作合同法》第59条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会稳妥费的数额与付出方法以及违背协议的职责。《劳务差遣暂行规则》第8条规则，劳务差遣单位有依照国家规则和劳务差遣协议约好，为被差遣劳作者交纳社会稳妥费的职责，并处理社会稳妥相关手续。
社会稳妥
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或
补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
在我国，社会稳妥是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于中心位置。别的，社会稳妥是一种缴费性的社会保障，资金首要是用人单位和劳作者自己交纳，政府财务给予补助并承当终究的职责。可是劳作者只要履行了法定的缴费职责，并在契合法定条件的情况下，才干享用相应的社会稳妥待遇。
依据国家规则社会稳妥是每一个公司都应该给员工的福利。而且社会稳妥是需求交纳必定税费的。所以，社会稳妥费用需求做账。那么做是怎样做的呢，劳务差遣公司付出社会稳妥能够吗，
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劳务差遣工社会稳妥费怎么做账
首要咱们要清楚社会稳妥费的缴费基数应该是员工的应发薪酬，而不是实发薪酬，企业交纳份额是应发薪酬的百分之二十，员工个人交纳份额是应发薪酬的百分之八。
企业在计提薪酬时分录为
借：管理费用(应发薪酬)
贷：敷衍员工敷衍
计提企业承当的社会稳妥费分录
借：管理费用(应发薪酬*20%)
贷：敷衍员工敷衍
交纳企业承当社会稳妥费的分录为
借：敷衍员工薪酬(企业承当)
贷：银行存款
交纳社会稳妥费个人承当部分分录
借：敷衍员工薪酬(个人承当)
贷：银行存款
付出员工薪酬分录
借：敷衍员工薪酬(实发薪酬)
贷：银行存款
劳务差遣公司协作，由其为员工交纳社保。依据《劳作合同法》第59条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会稳妥费的数额与付出方法以及违背协议的职责。《劳务差遣暂行规则》第8条规则，劳务差遣单位有依照国家规则和劳务差遣协议约好，为被差遣劳作者交纳社会稳妥费的职责，并处理社会稳妥相关手续。
社会稳妥
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
在我国，社会稳妥是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于中心位置。别的，社会稳妥是一种缴费性的社会保障，资金首要是用人单位和劳作者自己交纳，政府财务给予补助并承当终究的职责。可是劳作者只要履行了法定的缴费职责，并在契合法定条件的情况下，才干享用相应的社会稳妥待遇。
社会稳妥应该记为敷衍员工薪酬，劳务差遣单位有依照国家规则和劳务差遣协议约好，为被差遣劳作者交纳社会稳妥费的职责，并处理社会稳妥相关手续，社会稳妥假如没有劳务差遣则需求公司交纳社保，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。
