工作中，并不能说劳作者在工作时刻或范围内遭受的损伤便是工伤。想要确定伤情为工伤，并最终取得相应的工伤
补偿，那么就要先对损伤状况进行工伤确定。究竟工伤确定请求时效是多久呢?下面
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请求工伤确定时效
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时刻不得超越30日。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
工伤请求时效起算的了解
《工伤保险条例》的立法主旨在于维护受害员工的合法权益，该条所规则的提出工伤确定请求时效的起算点应为事端损伤实践发作之日，而不仅仅是事端发作之日。从该条文的行文和立法原意看，着重点应在损伤现实的发作时刻，而不是简略的事端发作时刻。
受损伤人事端发作的时刻和实践损伤现实发作的时刻往往不一致，结合事端发作的实践，一般存在以下两种特殊状况：
1、受害员工所受的损伤具有必定的潜伏期和隐蔽性，在事端发作之时，并没有表现出来必定的损伤成果，经过一段时刻，疾病发作病变或许加剧才表现出受损伤的成果。在这种状况下，本着维护受害员工合法权益的主旨，应以疾病发作并被医院承认的时刻为实践损伤成果发作之日。可是需求留意的是，作为受害员工的原告应供给依据证明被医院确诊的损伤成果确系因涉案工伤事端所造成的。
2、在事端发作之日，受害员工所受的损伤表现出必定的成果，可是跟着医治，疾病症状并没有减轻，反而加剧。受害员工欲对加剧成果请求工伤确定，需求证明其加剧成果是由事端引起。
经过上面的介绍，咱们能够知道，一般来讲，请求工伤确定的应该在事端发作之日起30日內至1年完毕。如果您需求法令方面的协助，咱们
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