人们在作业时因为意外或其他原因形成受伤的，便是工伤。受了工伤公司需求进行
补偿，可是要先做工伤确定，然后根据等级进行补偿。那么社保局能够请求工伤确定吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
社保局能够请求工伤确定吗
工伤是到公司所在地的社保局请求，所以社保局能够请求确定工伤。
工伤确定根据
《工伤保险条例》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，并且有必要是在实行本职作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业职责的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。
(四)患作业病的。即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起实施)，“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。关于探亲访友时遇到的人身损伤事端，不能确定为工伤。遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
以上便是小编关于社保局是否能够请求工伤确定的介绍。经过上述介绍可知，社保局能够请求工伤确定，可是要到公司当地的社保局才能够，并且手续要完全。假如有关问题想要了解，欢迎咨询
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