用人单位和劳作者签定劳作合同，树立劳作联系。劳作合同免除的时刻及原因应该怎样证明才干有用证明的根据是免除劳作合同告诉书。而劳作合同告诉书应该怎样拟定
听讼网小编接下来为您介绍一份完好的免除劳作合同告诉书。
免除或停止劳作合同告诉书
编号：
被告诉人：
所属部分：
因下列第____项原因，根据《劳作合同法》及单位规章制度的规则，本单位决议从_年_月_日起免除或停止与您的劳作合同联系：
1、职工患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;
2、职工不能担任作业，经过培训或调整作业岗位仍不能担任作业;
3、劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议;
4、单位依法进行裁人;
5、在试用期内被证明不符合选用条件;
6、严峻违背单位的规章制度;
7、严峻渎职，假公济私，给单位形成严峻危害;
8、职工一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经本单位提出，拒不改正;
9、因职工诈骗、钳制或乘人之危，致使
合同无效;
10、职工被依法追究刑事职责的;
11、劳作合同到期;
12、职工已达退休年龄。
13、其它：
您可收取经济
补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳作合同免除之日前一周内到单位人事部分处理劳作合同免除和作业交代手续，逾期不处理手续者职责自傲。
特此告诉!
年 月 日
注：以前述1至4项、11项原因免除或停止时，需提早30日告诉职工;
本告诉一式两份，单位与被告诉人各留一份。
签收栏：
上述告诉我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
