企业可以单方解除劳动合同吗

来源：听讼网整理2019-01-01 06:31浏览量：2302

劳作法赋予企业对劳作合同的单独免除权，比赋予劳作者的单独免除官僚小得多。立法上严厉限制企业与劳作者免除劳作合同的条件，保护劳作者的劳作权。可是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳作者免除劳作合同时，不依法进行。实践中，它们随意或果断地与劳作者免除劳作合同的事例不胜枚举。如采纳“买断工龄”的手法免除员工的劳作合同、以所谓“经济裁人”的名义大面积免除员工的劳作合同、乱用企业界部规章制度与员工免除劳作合同等。他们的这些作法严峻侵犯了劳作者的合法权益。
发生上述情况的首要原因是：
（1）某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、紧缩人工成本，而不管劳作者的利益，采纳各种不合法的手法，与劳作者免除劳作合同，以保全企业的利益。
（2）企业凭仗自己的强势位置，加之一些企业领导的过错认识，无限地扩展了与劳作者免除劳作合同的单独免除权，他们过错地以为改革开放后，企业有用工自主权，而企业依据本身的需求，来削减员工是行使用工自主权的表现。
（3）企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益动身，对实践上只犯有小错的劳作者，却按严峻违纪来免除劳作合同，还美其名曰“加强管理，严厉纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。实践中，为此而引发的劳作争议，在劳作争议案子中占有相当大的份额。
（4）企业界部短少劳资抗衡机制。许多企业界的工会没有真实发挥其保护员工合法权益的效果，特别是有些工会领导人仍是企业管理者指使的，可想而知他们是否能真实为工人说话。再加上，我国的《工会法》现在尽管规则了工会的权力和企业的职责，但却短少追查违法职责的条款，然后导致《工会法》的实践效能大打折扣，让企业随意免除劳作者劳作合同的行为得到延伸。