假如职工在公司作业，而且作业的好好的，然后由于企业的原因导致赋闲的状况便是能够要求公司
补偿的，假如企业搬家职工不跟从企业一同搬家的，就能够得到补偿。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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企业搬家职工安顿计划
搬家企业职工安顿方针首要包含一下内容：
1、搬家企业原则上应悉数安顿企业职工。企业应与职工洽谈改变劳作合同，企业与职工就改变劳作合同内容达不成共同，或职工不肯随企业搬家到新作业场所的，企业可依法免除劳作合同，按照劳作合同法有关规则，付出经济补偿金。对在本单位接连作业满15年、且距法定退休年龄缺乏5年的，不得免除劳作合同。
2、在全市企业各项稳妥未完成市级统筹前，凡列入搬家改造计划的企业，在原参保地的社会稳妥帐户能够持续保存，并可在新注册地再开立一个社会稳妥帐户。以企业搬家之日为基准日，搬家前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会稳妥联系可持续留在原参保地，并持续享用原参保地的各项社会稳妥待遇;搬家后企业新招用的人员，可自主挑选在企业原参保地参保或在搬家后所在地参保，并享用相应的社会稳妥待遇。在全市企业各项社会稳妥完成市级统筹后，企业搬家后社会稳妥联系要按照《社会稳妥挂号办理暂行办法》，实施属地办理。
济补偿金的付出条件是：
1.用人单位与劳作者洽谈共同免除劳作合同，假如由用人单位提出的;
2.由于用人单位的违法或许违规行为，而导致劳作者提出免除劳作合同的;
3.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同，但劳作者能够要求用人单位付出免除劳作合同经济补偿金;
4.用人单位按照企业破产法的规则依法进行重整的;用人单位的生产经营发作严重困难的;企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行等原因，用人单位进行经济性裁人的，被削减的劳作者能够要求用人单位付出免除劳作合同经济补偿金;
5.劳作合同到期，用人单位提出与劳作者续签劳作合同时，劳作者因合同约好的条件低于原劳作合同约好而不同意续签劳作合同的;或许用人单位不肯意续签劳作合同的;
6.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
7.法律法规规则的其他景象。
以上内容便是相关的答复，企业搬家，假如职工想要跟从企业一同走的能够也能够持续在企业上班，假如不肯意的需要对职工进行补偿，补偿的计划便是作业一年的交补偿一个月的薪酬，以此类推。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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