员工犯罪一定要解除劳动合同吗

职工违法必定要免除劳作合同吗?
一、法令定见
1993年某月张某就和中铁某公司建立了劳作合同联络，到2013年2月，已20个年初，依据现行《劳作合同法》的相关规则归于无固定期限劳作合同，若非依法定或约好事由，一般很难和其免除劳作联络，但张某因2008年10月某日犯成心伤害罪判处有期徒刑3年又6个月，其间弛刑6个月，加上前期拘押时刻，实践服刑3年整。中铁某公司依据有罪判定、服刑的现实及《劳作合同法》第39条第6款的规则，已向张某宣布了《关于免除张某同志劳作合同联络的告诉》。从方式上看，契合法令的方式要求，已宣布的免除劳作联络的告诉并无不当，但本律师以为，还有一些值得讨论和酌量的当地。
(一)法令对被依法追究刑事职责的劳作者能够免除劳作合同，从法令的文义解说上看，中铁某公司免除劳作合同并无不当，但现在该法令规则略显粗燥，还没这方面的立法解说和司法解说，但从法理上剖析，不契合法令解说学的合宪性解说及社会学解说
1995年劳作法第25条第4款规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位“能够”免除劳作合同：(四)被依法追究刑事职责的。2008年1月《劳作合同法》第39条第6款规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位“能够”免除劳作合同：(六)被依法追究刑事职责的。2008年9月《劳作合同法施行法令》第19条第7款规则，有下列景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位“能够”与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：(七)劳作者被依法追究刑事职责的。1995年1月《劳作部关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>》若干问题的定见》第29条规则，劳作者被依法追究刑事职责的，用人单位“可”依据劳作法第二十五条免除劳作合同。一起对刑事违法的规模做了界定。一起，我国《宪法》第42条规则，中华人民共和国公民有劳作的权力和职责。国家经过各种途径，发明劳作工作条件，加强劳作保护，改进劳作条件，并在发展生产的基础上，进步劳作报酬和福利待遇。
上述法令、行政法规和部门规章对单位免除劳作合同的景象做了罗列，单位要免除与张某的劳作合同没有显着差错，何况对一个判处实刑的待岗人员，既不能参与单位的上岗作业组织，也契合免除劳作合同的刑事违法规模。
上述法令规则用的“能够”或许“可”，而不是法令上与其对应的“应当”或许“应”， “能够”或许“可”的法令用语将是否与违法人免除劳作联络的权力赋予了用人单位，要不要免除劳作联络，由用人单位归纳考虑社会安稳、社会职责、宪法权力、立法原意等多种要素后决议。“应当”或许“应”的法令用语便是“有必要”、“必需”或许“必”，用人单位和劳作者都没有挑选权，必需依照法令的规则处理。
中铁某公司行使挑选权，挑选免除与张某的劳作合同的时分，必定考虑了社会维稳的本钱、国企处理适龄人职工作的社会职责与担任、以及宪法赋予每个适龄公民劳作的权力等状况，在这个基础上免除和张某的劳作合同联络既合法，又合理，也合情，并无不当。
我仔细学了梁慧星教授的新作《裁判的办法》之社会学解说，咱们作为一个国有用人单位对服刑期满的人轻视，并挑选了免除劳作联络，这就具有极大的演示效应，社会上其他国有单位、民营单位、外资企业、个体工商户没有理由不仿照，全社会千千万万个用人单位都这样做，相似张某的刑事违法人将无法参与劳作，无法获取生活来源，终究无法行使宪法赋予他劳作的权力，他除了去死，别无挑选!中铁某公司也能够从这个视点重新考虑。
(二)是否需求给违法人发放服刑期间的薪酬或生活费，现在没有法令规则，可是从比较法的视角进行剖析，一般不需求付出任何非人身性质之外的费用(包含薪酬或生活费等)，刑满开释前的薪酬或生活费一般不宜发放，即便发放了的也能够要求退回或单位选用其他途径追回
在违法分子服刑期间有单位为其付出费用(薪酬或生活费)，现在没有先例，咱们也没有听说过有相同或相似的状况。在既没有法令规则，也没有沿袭成例的状况下，梁慧星教授告诉咱们的办法是比较法解说。前些年发作过成克杰(前全国人大常委会副委员长)案子、陈希同(前中央政治局委员、北京市委书记)案子、陈良宇(前中央政治局委员、上海市委书记)案子，近年发作的薄熙来(前中央政治局委员、重庆市委书记)案子，他们在拘押或许服刑期间，必定有不同于一般的优厚条件，比方秦城监狱的单间等，但能够必定的是他们至拘押时起再也没有收取过国家付出的费用(薪酬、补贴等)，那么张某是否付出费用，咱们稍加比较，其定论天然得出。
(三)公司出具的免除劳作合同的遣词造句需求酌量，否则显得公司的法令文书既不谨慎，也为被免除劳作合同的职工捉住凭据
公司免除劳作合同的文件中用了“同志”(标题中)，内容中用了“已严峻违背公司劳作纪律”等。“同志”的《论语》解说是“情投意合的人”，已然张某与公司其他职工是“同志”，那么免除了与他们情投意合的人的劳作合同无论如何也说不过去。张某是一个待岗人员，待岗期间不在单位，怎样能够说他“已严峻违背公司劳作纪律”呢?本律师主张这些法令用语必定要谨慎、详尽。
(四)关于强奸、掠夺、爆破、劫持等暴力性违法，损害国家安全罪、损害公共安全，累犯及判处五年以上有期徒刑的成心违法等，这些违法具有三大特性(不必定搭档具有)，一是成心;二是严重;三是屡次，本律师主张免除劳作联络。
二、经典事例
中铁某公司职工张某，因公司人员充裕，让其待岗在家，由公司每月发放生活费近2000元。张某待岗期间到广州打工，因与其妻子王某发作胶葛，于2008年10月某日下午带着汽油瓶、打火机等物到广州市番禺区李某(张妻妹夫)处焚烧汽油瓶，致李某、张某自己重伤，王某(张妻)轻伤，2010年8月某日法院以成心伤害罪被判处张某有期徒刑三年六个月，因判定前拘押及服刑期间弛刑，2012年12月某日刑满开释。中铁某公司因一向无法联络张某，依据公司内部《非在岗职工办理办法》，从2010年2月起就停发了张某生活费，停缴住宅公积金，持续交纳养老稳妥(含单位及个人缴费部份)、医疗稳妥(单位部份)、赋闲稳妥(单位部份)。2013年1月，张某持广东某监狱《开释证明书》到中铁某公司上访，要求单位补发待遇。公司此刻才知道一向联络不上张某，是因为张某犯成心伤害罪被判刑入狱的工作，公司依据《开释证明书》上的信息，联络广东番禺人民法院讨取张某的刑事判定书，进行承认后，于2013年2月向张某邮递送达了免除劳作合同的告诉。张某收到告诉后，坚决不同意。
三、讨论的问题
1、在张某待岗期间，公司在较长一段时刻内无法与其取得联络的状况下，是否存在办理失当，然后面对“服刑期满后才免除劳作联络是否合法”的问题?
2、假如免除劳作联络合法，是否需付出其服刑期间待岗待遇?