社会稳妥包含哪些
社会稳妥 (Social Insurance) 是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或
补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。社会稳妥的首要项目包含养老社会稳妥、医疗社会稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等等。
我国首要社会稳妥项意图内容
(一)社会统筹和个人账户相结合的根本养老稳妥准则的首要内容 1984年我国开端对原有的退休金准则进行变革的探究，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的根本养老稳妥准则(以下简称统账养老稳妥准则)结构。 该准则的方针仅仅为被稳妥人供给根本的日子保证，退休金的薪酬代替率将逐渐调低，从变革前的近100%下降到60%左右。 该准则在一切制方面施行社会统筹与个人账户相结合，以表现公正与功率的结合。 该准则由企业和雇员一起担负费用。 该准则施行随收即授予堆集相结合的财务准则。 根本养老稳妥金的给付由根底养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。
(二)统账结合的医疗社会稳妥的首要内容 国务院于1998年12月下发了《国务院关于树立乡镇员工根本医疗稳妥准则的决议》。 乡镇员工根本医疗稳妥准则的原则是：根本医疗稳妥的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗稳妥，施行属地处理;根本医疗稳妥费由用人单位和员工两边一起担负;根本医疗稳妥基金施行社会统筹和个人账户相结合。 根本医疗稳妥基金由统筹基金和个人账户构成。 根本医疗稳妥费由用人单位和员工一起交纳。 统筹基金和个人账户要划定各自的付出规模，别离核算，不得相互抢占。
(三)赋闲稳妥准则的首要内容 1988年12月26日国务院第11次常务会议经过《赋闲稳妥条例》，1999年1月22日发布并施行。 赋闲稳妥的意图是为了保证赋闲人员赋闲期间的根本日子，促使其再工作。乡镇企业事业单位员工都是赋闲稳妥的目标。 赋闲稳妥基金的来历包含：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳的稳妥费和员工依照自己薪酬的1%交纳的赋闲稳妥费，赋闲稳妥基金的利息，财政补助，依法归入赋闲稳妥基金的其他资金。 给付品种包含：赋闲稳妥金，收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金，收取赋闲稳妥金期间逝世的赋闲人员的丧葬补助金和其供养的爱人、直系亲属的抚恤金，收取赋闲稳妥金期间承受职业培训、职业介绍的补助。 给付的条件为：依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年;非因自己志愿中止工作的;已处理赋闲挂号，并有求职要求的。 赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
