根据我国劳作合同法的规则，用人单位存在劳作违规的景象时，如违法免除劳作合同等，需求对劳作者进行经济的同
补偿，经济补偿有必定的规范，那么劳作合同的补偿最高是多少年?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同的补偿最高是几年
2008年1月1日《中华人民共和国劳作合同法》正式施行后，近几年来劳作争议不断，针对劳作争议中常常涉及到的经济补偿金问题，最高能够补偿多少年，实践中了解纷歧，小编根据我国的法令规则以及实务中的经历做如下总结：
我国《劳作合同法》第四十七条规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
本条的第二款规则了付出经济补偿金的最高年限约束为十二个月，而此条规则的条件为当劳作者的收入高于市均薪酬的三倍，才有这样的约束。那么在此情况下，能够了解的是，只有当劳作者的收入高于市均薪酬的三倍，才会十二个月封顶，不是此种情况的，没有十二个月封顶的规则。
也便是说，《劳作合同法》经过并收效之后，经济补偿金的年限会区分为两种情况，一种为员工的月薪酬低于(含本数)市均薪酬的三倍时，按实践年限补偿;另一种为员工的月薪酬高于市均薪酬的三倍时，最高不超越十二个月。
二、经济补偿有几种情况
(一)用人单位违法免除劳作合同的;
(二)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(三)用人单位提早免除现实劳作联系的;
(四)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未按照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(五)用人单位未按照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(六)用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(七)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(八)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(九)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(十)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(十一)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(十二)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
三、经济补偿金要缴税吗
《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》
为进一步支撑企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推动劳作人事制度改革，妥善安置有关人员，保护社会安稳，现对个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题告诉如下：
1、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
2、个人收取一次性补偿收入时按照国家和当地政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业按照国家有关法令规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
以上常识便是小编对“劳作合同的补偿最高是几年”问题进行的回答，劳作者经济补偿的最高年限有两种景象，当薪酬不超越平均薪酬三倍时，根据实践作业年限付出，超越三倍的，最高付出十二个月的补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
