日子中咱们常常传闻关于竞业约束协议和保密协议，为了维护用人单位的合法利益，根据维护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签定所谓的竞业禁止协议或许保密协议。那么，这两个协议的法令性质相同吗?竞业禁止协议与保密协议,怎样区分?接下来小编为我们整理了一些关于竞业禁止协议与保密协议有什么差异方面的常识，欢迎我们阅览!
一、保密协议应当以书面形式签定，一般应具有以下首要条款：
(1) 保密的内容和规模;
(2) 保密协议两边的权力和责任;
(3)保密协议的期限;
(4)
违约责任。而竞业禁止则不必定。
二、在保密协议有用期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，避免走漏企业技术秘密，不得向别人走漏企业技术秘密，非经用人单位书面赞同，不得运用该商业秘密进行出产与运营活动，不得使用商业秘密进行新的研讨和开发。竞业约束协议是指用人单位与劳动者约好在免除或许停止劳动合同后必定期限内，劳动者不得到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己开业出产或许运营同类产品的书面协议。竞业约束是保密的手法，经过缔结竞业约束协议，能够削减和约束商业秘密被走漏的概率。保密是竞业约束的意图，缔结竞业约束协议终究的意图是维护用人单位的合法权益。
保密协议和竞业约束协议有如下差异：
(1)保密责任一般是法令的直接规则或劳动合同的随附责任，不论用人单位与劳动者是否签定保密协议，劳动者均有责任保存商业秘密。而竞业约束是根据用人单位与劳动者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业约束责任。
(2)保密责任要求保密者不得走漏商业秘密，偏重的不能“说”，竞业约束责任要求劳动者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
(3)保密责任劳动者承当的责任仅限于保密，并不约束劳动者的工作权，而竞业约束责任不仅仅约束劳动者泄密，还约束劳动者的工作，劳动者的负担重许多。
(4)保密责任一般期限较长，只需商业秘密存在，劳动者的保密责任就存在，而竞业约束期限较短，最长不超越二年。
