在作业上很多人都会遇到过在一个公司里边替换岗位作业的状况，这其间不仅仅包含升职换岗位，还有是因为其他的原因，被公司调岗，面临这样的状况有的人不明白公司的这种调岗行为是不是合法的，
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怎么判别调岗行为正当性
如用人单位的调岗为劳作合同的本质改变，那么应判别调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判别，能够从以下几方面进行调查：
1、调岗依据的时效性
单位对职工的查核一般不该跨年度，劳作者第二年仍在原岗位上作业，可视为用人单位对劳作者前一年的作业体现予以认可。
2、调岗行为的必要性
用人单位对劳作者进行调岗需求举证有充沛的正当性、必要性。
3、调岗进程的合程序性
《劳作法》第17条规则：“缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则”，《劳作合同法》第35条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当采纳书面形式。”依据法令的规则，劳作合同的改变，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不允许合同的一方当事人未经洽谈单独改变劳作合同，单独改变劳作合同的行为无效，对另一方无约束力。
《劳作合同法》第40条规则了三种状况下，用人单位能够单独免除劳作合同，其间第二项规则：劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。如用人单位以为劳作者不具备从事某项作业的才能，不能完结某一岗位的作业任务，能够对比此条规则，亦应对劳作者进行职业培训，进步其职业技能。如经过培训，劳作者仍不能担任，用人单位可把劳作者调换到能够担任的作业岗位。
4、调岗结果的合理性
《劳作法》第47条规则，用人单位依据本单位生产运营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。这是企业施行调岗调薪总的准则，保证了企业的用工自主权。调岗也能够分为很多种状况。比方惯例性调岗，有些用人单位在劳作者作业满必定时刻就进行沟通或作业调整;因劳作者才能不足以习惯现有岗位而发作的调岗;因劳作者违背必定劳作纪律而发作的惩戒性调岗。应当说，后两种状况多会伴随着薪资调整的状况。调岗本是用人单位的正常运营管理作业的组成部分，但也应当统筹劳作者的劳作权益维护。
公司的调岗行为，有的时分是合法的，可是有的时分却不契合劳作法，所以说公司在调岗的时分必定要依照合法的程序去实施，应该统筹职工的劳作权益。以上便是
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