劳务酬劳亦称"服务酬劳"。依据供给服务性劳作的数量和质量付出的劳作酬劳。其交税谋划详细是怎样的呢?下面
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兼有薪酬、薪水所得和劳务酬劳所得是一个十分实践的问题。实践工作中，劳务酬劳所得与薪酬、薪水所得往往难以差异。一般来说，劳务酬劳所得是指，个人独立从事各种技艺、供给各种劳务服务而获取的酬劳，供给所得的单位与个人之间不存在安稳的雇佣与被雇佣联系;薪酬、薪水所得则是个人在企事业单位、机关、集体、部队、校园以及其他安排中任职、受雇而获取的酬劳，归于非独立个人的劳作。
依据我国现行的个人所得税法，薪酬、薪水所得适用的是5%-45%的九级超量累进税率;劳务酬劳所得适用的是20%的份额税率，关于一次收入很高的，能够加成征收，劳务酬劳实践适用20%、30%、40%的超量累进税率(见链接)。清楚明了，相同数额的薪酬、薪水所得与劳务酬劳所得所适用的税率不同，充分认识这一差异，并加以合法使用，能到达节税的意图。尤其是对高收入人群，交税谋划会给他们带来更大的实惠。
劳务酬劳与薪酬薪水的转化 节税
一般来说，当薪酬薪水比较少时，薪酬、薪水所得适用的税率比劳务酬劳所得适用的税率低，将劳务酬劳所得转化为薪酬、薪水所得，兼并按薪酬、薪水所得交纳个人所得税是合理的;当薪酬、薪水收入适当高时，适用的税率已累进到比较高的水平，此刻，将薪酬、薪水所得转化为劳务酬劳所得用以节约应交税额;当两项收入都较大时，将薪酬、薪水所得和劳务酬劳所得分隔核算亦能节税。咱们无妨看以下3个事例：
劳务收入转化为薪水所得
王先生2005年2月从A公司取得薪酬、薪水500元，因为单位薪酬太低，王先生同月在B公司找了一份兼职，取得收入5000元。假如王先生与B公司没有固定的雇佣联系，则依照税法规则，薪酬、薪水所得和劳务酬劳所得应该别离核算征收个人所得税。从A公司取得的薪酬、薪水没有超越扣除限额，不必交税。从B公司取得的劳务酬劳应交税额为：5000×(1-20%)×20%=800(元)，则二月份王先生共应交纳个人所得税800元;假如王先生与B公司存在固定的雇佣联系，则两项收入应兼并按薪酬、薪水所得交纳个人所得税为：[5000-(800-500)]×15%-125=580(元)。明显，在这种情况下，将劳务酬劳所得转化为薪酬、薪水所得交纳个人所得税是正确的。
薪水所得转化为劳务收入
朱先生是一高级工程师，2005年2月从A公司取得薪酬类收入62500元。假如朱先生和该公司存在安稳的雇佣与被雇佣的联系，则应按薪酬、薪水所得交税，其应交纳所得税额为：(62500-800)×35%-6375=15220(元)。假如朱先生和该公司不存在安稳的雇佣与被雇佣联系，则该项所得应按劳务酬劳所得交纳个人所得税，税额为：[62500×(1-20%)]×30%-2000=13000(元)。因而，假如朱先生与该公司不存在安稳的雇佣联系，则他能够节约税收2220元。
两收入别离交税
刘小姐2005年2月从A公司取得薪酬收入共40000元。别的，该月刘小姐还取得某设计院的劳务酬劳收入40000元。不同类型的所得应分类核算应交税额，薪酬、薪水收入应交税额为：(40000-800)×25%-1375=8425(元);劳务酬劳所得应交税额为：40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)，刘小姐共交税16025元。假如刘小姐将劳务酬劳所得转化为薪酬、薪水所得交纳个人所得税，则其应交税额为：(40000 40000-800)×35%-6357=21345(元)。假如刘小姐将薪酬、薪水所得转化为劳务酬劳所得交纳个人所得税，则其应交税额为：(40000 40000)×(1-20%)×40%-7000=18600(元)。可见，分隔交税比转化后交税少。
因而，对个人所得中存在薪酬薪水和劳务酬劳的，需求交税人自行核算，考虑何种方法有利于合法减轻税负。
劳务酬劳化整为零 巧交税
劳务酬劳所得适用三级超量累进税率。在这种情况下，相对较少的应交税所得额所适用的税率就会相对较低，这样税款加总后，比兼并交纳时的税款要少得多。
徐小姐是名演员，7月到9月取得一项目劳务收入60000元，其间，刘小姐付出交通、食宿等费用9000元。这样，徐小姐应纳个人所得税=60000×(1-20%)×30%-2000=12400元，徐小姐取得的净收益=60000-9000-12400=38600元。若徐小姐与公司协商，改动付出方法，分三次申报交税，并由电视台付出交通、食宿费用9000元，付出给徐小姐的劳务收入由60000元降为51000元。这样，徐小姐每月应交的个人所得税为17000×(1-20%)×20%=2720元，三个月共交税为2720×3=8160元，徐小姐取得的净收益为51000-8160=42840元，第二个计划比第一个计划多取得的净收益为42840-38600=4240元。一起，企业列支的交通、食宿费用可冲抵收入，少纳企业所得税，何乐而不为?
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