是确认用人单位与劳作者两边权力、责任的书面凭据，法律规则单位有必要在必定的时刻内与劳作者，不然的话就要承当相应的法律责任。那么劳作合同什么时刻签定最好呢?
听讼网小编将在下文中为您回答。
一、劳作合同什么时刻签定
(一)树立劳作联系的规范
“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系”，“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
(二)劳作合同的缔结时刻
《》明确规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”。为了既便利用人单位与劳作者缔结劳作合同，又催促用人单位有必要与劳作者缔结劳作合同，《劳作》规则了三项办法：
一是放宽了缔结劳作合同的时刻要求。树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为也不违法。
二是规则用人单位不按照规则缔结劳作合同，付出劳作者未签合同期间双倍薪酬。用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬
三是规则用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外?还应当视为用人单位与劳作者已缔结。
概括：用工前缔结;用工之日缔结;用工之日起一个月内缔结。都符合规则。
二、不签定劳作合同的法律责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬。(《劳作合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。)上述规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。(《施行法令》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外，还应当视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。(《劳作合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。)
(《法令》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。)
综上可知，用人单位与劳作者签定书面劳作合同的，需求在用工联系树立之日起的一个月内，不然的话从第二个月开端就要付出劳作者双倍薪酬。更多劳作合同签定方面的常识，你能够来电咨询
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