企业由于事务或人手不足的情况下而需求延聘临时工为自己作业也是或许，在延聘临时工的时分有些企业也会依照正式职工进行办理，比方给临时工设置一些试用期让其作业，那么，临时工试用期是多久?
听讼网小编为你细心解说。
临时工试用期是多久?详细看不同公司的要求。
关于试用期，依照《劳作合同法》规则：
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
试用期并不是临时工。
假如要是考上编制的话，即使是在试用期也不能依照临时工算，仅仅未满试用期不参与年终查核。假如是聘用制人员，还没有过试用期的话，便是临时工。
临时工有什么法律保护吗
《劳作合同法》规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
临时工遇到企业不发薪酬或是拖欠薪酬的行为，觉得影响到自己权益，应该找
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