工会是员工自愿结合的群众组织，其主旨便是要保护员工的合法权益。工会法第二十一条、劳作法第三十条、劳作合同法第四十三条均规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
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结果
司法实践中，经常出现用人单位单独免除劳作合同时，没有事先将理由告诉工会或许寻求工会的定见的状况，在这种状况下，用人单位的单独免除行为是否具有法令效能?劳作者能否以用人单位免除劳作合同违法为由要求吊销免除决议，持续实施劳作合同，或许要求用人单位付出违法免除劳作合同
补偿金。实践中对该问题存在两种定见：’一种定见以为，法令明确规则用人单位免除劳作合同应当寻求工会定见，用人单位未寻求工会定见就违背了该条规则，即能够为是违法免除劳作合同，应向劳作者付出补偿金;假如劳作者要求持续实施劳作合同的，应持续实施。另一种定见以为，对用人单位免除合同行为应当具体分析。用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条的规则免除劳作合同，归于合法免除劳作合同，在合法免除劳作合同时未事先将理由告诉工会或许寻求工会定见，归于程序性瑕疵而不归于违法性免除，不构成劳作合同法第八十七条规则的违法免除劳作合同，不需要付出补偿金，但应奉告用人单位补正程序。
最高人民法院审判委员会在讨论本司法解说时，采纳了折中方法。首要，用人单位未寻求工会定见即免除劳作合同，违背了劳作合同法第四十三条规则，归于违法免除劳作合同，应向劳作者付出补偿金;其次，考虑到用人单位仅归于程序性违法而实体上免除劳作合同合法，为了平衡用人单位与劳作者之间的利益，能够给用人单位对程序性问题进行补正留有空间，也即采纳“过后告诉”工会的方式，补正相关程序，从而使程序性瑕疵得以修正，此刻，劳作者不能再以用人单位违法免除劳作合同为由要求用人单位付出补偿金。这一规则既保护了法令的严肃性，又考虑到了用人单位的差错能够补正的实践，在必定程度上显示了司法的人性化。
了解与适用时应留意以下问题：
榜首，依据工会法及劳作合同法的相关规则，免除劳作合同时应当告诉工会，不能仅简略地了解为实施了告诉职责这一程序即可，而应了解为企业单独面免除员工劳作合同时，应当事先将理由告诉工会，工会以为企业违背法令、法规和有关合同，要求重新研讨处理时，企业还应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第二，《解说(四)》是参照合同法上效能补正理论赋予用入单位补正程序瑕疵的权力，并将程序补正时刻限定在起诉前。问题是，在我国劳作争议案子实施裁定前置程序，假如用人单位在裁定前补正有关程序，是否答应?假如用人单位在裁定过程中补正程序，是否发作补正的作用?包头
律师咨询网张万军博士以为，本条将补正程序限定在起诉前，现已考虑了裁定前置状况，首要是为了给用人单位以足够的补正程序、补偿过错的时刻。因而，用人单位只要是在起诉前补正的，即可确定不归于违法免除或许停止劳作合同，不承当补偿职责。
综上所述，便是小编关于用人单位免除合同未告诉工会的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法令问题，可来
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