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人事争议调解

来源：听讼网整理2018-12-31 14:43浏览量：2458

人事争议调停的概念
人事争议调停，是指人事争议调停安排，依据法律法规和政策规则，对请求裁定的人事争议案子，在查明现实、辨明职责的基础上，促进两边当事人互识互谅，达成协议，然后有用处理争议的活动。
人事争议调停的特色
1.人事争议调停是在第三者即人事争议裁定安排或调停安排掌管下进行的，这就差异于没有第三者掌管的人事争议洽谈活动。
2.人事争议调停是自愿活动，有必要一直根据两边当事人的志愿，不能逼迫当事人进行调停。
3.人事争议调停是经过教育、引导的方法来处理争议的，调停安排的定见只要在两边当事人都承受的情况下才起作用。调停应遵从自愿、合法、合理、合情和尊重当事人请求裁定判决和诉讼权力的准则。

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