年终奖要规定在劳动合同中吗

眼看迫临年关，各公司的年终奖也连续揭晓。近来，华为年终奖曝光，此次华为公司为职工们设定了总价1500亿元的年终奖!工龄3年的华为职工可获15万以上奖金!
网络上曝光了华为华为2016年终奖规范：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，假如是17-18级职工，03-04年左右进华为的，配股遍及小几十万股，税前分红大约60-70万。假如是2000年前来的，分红能过1百万。
年终奖要规则在劳动合同中吗?
年终奖是公司对职工一年作业的必定和鼓励。一般公司会依据公司的盈余状况准则年终奖的发放规范和方法。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时刻等详细事宜，公司有自主权。劳动者也能够在签订合同时与公司进行洽谈。许多老板觉得将发放年终奖的权限把握在自己手中更定心，因而不肯在合同中载明。
徐州律师提示，合同中没有载明年终奖的，一旦发作胶葛公司或许处于晦气位置。在劳动者与用人单位均确认有年终奖存在的状况下，两边因劳动者是否契合年终奖的发放条件及年终奖的金额、付出日期产生胶葛后，用人单位应就年终奖的上述事项承当举证责任，而因为用人单位没有相关准则的规则，将会致使用人单位因无法提举依据而承当举证不能的晦气法令结果。
年终奖能够用什物折抵吗?
在新闻中，咱们也会看到一些公司在年末给职工发轿车、房子做年终奖的，也有些企业发购物券、大米、油、大葱等来替代年终奖的。徐州律师指出，年终奖不能以物折抵。
以上进步无论是轿车房子，仍是大米大葱都只能算作是职工福利，而不是年终奖。《薪酬付出暂行规则》第五条规则，薪酬应当以法定钱银付出。不得以什物及有价证券替代钱银付出。因而未经职工赞同，公司不得已什物等方法替代法定钱银付出年终奖。
哪些景象下，职工能够要求单位发年终奖?
年终奖一般是由单位对职工进行查核后发放的，假如单位对其查核不契合发放奖金的条件，那天然能够不发放其奖金，假如职工离任了，因为未对其进行查核，也就不发放年终奖，究竟发放奖金是单位自己的工作。
在以下状况下，职工有权要求单位发放奖金，而不管其是否行将或许现已脱离单位。
1、劳动合同中约好了奖金的详细核算方法的。
2、依据单位的规则用人单位应当发放奖金，且有详细金额或许核算奖金的方法。
3、单位现已对职工做出了对其发放奖金以及详细奖赏方法决议的。假如单位托言反悔，职工则能够依法要求单位发放奖金。