是每个应届毕业生都要阅历的进程，可是许多人关于实习期却并不怎样了解，那么关于实习期，咱们在签定实习协议的时分要留意哪些问题呢?本文将为您详细介绍。
一、签定实习协议应该留意的问题
1、实习期内作业时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊状况超越8小时的，应约好相应的时刻和酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。尽管实习期内实习生的酬劳不受最低薪酬规范的束缚，但实习生与单位能够约好必定的酬劳或许补助，而且最好是清晰约好给付的时刻以及相应的违约职责。
3、实习进程中实习生发作伤亡的处理。实习生一般是不享用工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约好好实习期内发作伤亡的处理办法，防止过后自己的权益得不到保证。
4、实习生在实习期
知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法
一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所改变。由于单位有单位的危险操控流程，特别关于大企业来说，假如要修正协议，需求经过法务等流程才行。假如遇见这样的状况，主要对那些能够填写的项目好好与单位做好洽谈。关于那些固定的条款，自己要仔细读懂，一旦发现对自己过分晦气的，做好回绝单位的心思预备。
实习是走向社会的一个重要环节,每名在校学生都有必要按校园的有关规则完结实习使命。为了规范学生实习作业的办理,每名实习学生都仔细恪守实习协议。实习协议应包含哪些内容?
二、实习协议包含以下内容
(一)基本信息
基本信息包含协议两边的必要材料，如实习生
名字、证件号码、单位名称。为了防止争议发作时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。一起，实习生要留意与自己签署实习协议的单位是否是合法建立的单位。
(二)作业内容
协议中约好作业内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的作业。雇佣单位不免将一些打杂的活交给实习生完结。有些实习生觉得单位给他们做的作业太根底，表现不出自己的价值，做久了不免失掉决心，这样关于单位或实习生来说都不是愉快的阅历。假如事前约好清楚，让实习生心思有个预备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把作业做好。
(三)酬劳
在详细的权利义务条款中，实习要执行的关键之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供给实习生一个免除社会的时机。假如供给酬劳，实习协议上有必要清晰约好酬劳的规范和付出方法。比方，酬劳按天核算，来一天给100元，或许按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方法付出也很重要。许多单位的酬劳核算周期长，比方4月作业好，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述清晰。常见的付出方法包含现金付出、银行转账付出等。
实习生在签署协议时对此有贰言的，必定提出对立定见。据调查，为了实习转正，受访者表明最不能忍耐的便是“不光‘零薪酬’还倒贴”。
(四)意外危险
实习协议中最最重要的，便是约好危险职责的承当。实习生在作业中间，假如损坏了一些贵重物品该怎么处理，假如差错导致丢失了重要的业务收入，该怎么处理。尽管通常状况下，实习生参加不了重要作业，不会形成这样的丢失。可是一旦发作，有所约好有利于解决问题。此外，最大的一个危险是实习生的本身损伤。假如实习生在雇佣活动中，发作人身损伤，特别是形成严重后果的损伤，其职责该由哪方来承当。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损伤有过规则，默许状况下，雇佣单位要承当法律职责。而实习生没有社会保险，因而所带来的危险相当大。
