现在，企业关于员工的劳作维护作业都是十分重视的，所以会对员工进行劳作维护问卷调查，这样也能进一步把握底层企业的一些劳作情况。那么关于劳作维护问卷调查是怎么样的呢?
听讼网小编在下文为咱们浅要的剖析一下，期望对咱们有所协助。
劳作合同法修订
《中华人民共和国劳作合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日经过，现予发布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国劳作合同法〉的决议》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日经过，自2013年7月1日起施行。
修正如下：
一、将第五十七条修正为：“运营劳务差遣事务应当具有下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与展开事务相适应的固定的运营场所和设备;“(三)有契合法令、行政法规规则的劳务差遣办理制度;“(四)法令、行政法规规则的其他条件。
“运营劳务差遣事务，应当向劳作行政部门依法请求行政答应;经答应的，依法处理相应的公司挂号。未经答应，任何单位和个人不得运营劳务差遣事务。”
二、将第六十三条修正为：“被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当按照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者施行相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。“劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当契合前款规则。”
三、将第六十六条修正为：“劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。
前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营事务岗位供给服务的非主营事务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。
用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，超越其用工总量规则的份额，详细份额由国务院劳作行政部门规则。
四、将第九十二条修正为：“违背本法规则，未经答应，私行运营劳务差遣事务的，由劳作行政部门责令中止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，能够处五万元以下的罚款。
“劳务差遣单位、用工单位违背本法有关劳务差遣规则的，由劳作行政部门责令期限改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的规范处以罚款，对劳务差遣单位，吊销其劳务差遣事务运营答应证。用工单位给被差遣劳作者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带
补偿职责。”
本决议自2013年7月1日起施行。
本决议发布前已依法缔结的劳作合同和劳务差遣协议持续履行至期限届满，可是劳作合同和劳务差遣协议的内容不契合本决议关于按照同工同酬准则施行相同的劳作报酬分配方法的规则的，应当按照本决议进行调整;本决议施行前运营劳务差遣事务的单位，应当在本决议施行之日起一年内依法获得行政答应并处理公司改变挂号，方可运营新的劳务差遣事务。详细方法由国务院劳作行政部门会同国务院有关部门规则
员工劳作维护问卷调查
查核效果是否有记载(是、否)。
7.企业是否与一切员工签定《劳作合同》，《劳作合同》中是否有劳作安全卫生相关条款，是否将岗位作业损害要素及防护常识奉告员工。
8.企业是否为一切员工上了工伤保险，企业员工伤亡待遇是否能够履行)，补偿金、抚恤金是否到位。
9.企业劳作安全卫生方面存在的杰出问题是什么?
10.企业在履行国家劳作安全卫生相关法令法规方面的困难及问题?
二、工会针对企业劳作安全卫生作业采纳的维权办法
1.作业机制。企业是否树立健全工会劳作维护监督查看委员会，其间委员会有x人;企业各级工会劳作维护监督查看委员会是否装备工会劳作维护监督查看员，工会劳作维护监督查看员
共有x人;工会小组(班组)是否装备工会小组劳作维护查看员，工会小组劳作维护查看员共有x人。
2.企业工会是否安排员工与企业树立了劳作联系洽谈机制(是、否)，
是否签定了集体合同，集体合同中是否有劳作安全卫生方面的详细条款。
3.企业工会是否坚持“两书”作业制度(事端危险报告书、事端危险期限整改通知书)，2014年，企业有x个班组施行“两书”作业制度;共有x名员工填写事端危险报告书x份;其间树立事端危险整改档案(记载)的班组x个。
4.企业班组是否展开“两个一”活动(员工提一条危险、纠正一次违章;班组消除一项危险、防止一同事端))，2014年班组员工共提出危险15条，整改15条;阻止违章作业或违章指挥25人次;防止3起事端发作;防止人员伤亡120人;防止经济损失10000元。
5.企业工会是否定时安排展开劳作维护监督查看(是)。2014年企业工会自行监督查看10次，查出危险18项;会同行政查看4次，查出危险8项。自行整改危险8项;催促有关部门整改0项;填写事端危险期限整改通知书10份。
6.企业工会是否安排创立安全标兵、安全先进班组，是否安排展开或参加班组安全建造与办理效果展现。
经过
听讼网小编以上介绍和剖析，期望咱们对员工劳作维护问卷调查有一个全面的知道和了解，都能够最大极限维护本身的合法权益。要是你对此还有疑问的话，能够咨询咱们听讼网的在线律师，咱们会尽快为您回答法令问题。
