在杭州市萧山区务工的江西籍民工周雨春拿到劳作裁定受理书时傻了眼：劳作裁定开庭要到2010年2月9日，这意味着他或许在春节前也拿不到被拖欠的薪酬。而他拿到劳作裁定受理书这天是2009年10月23日。
怪象的背面，是井喷式激增的劳作争议案子。自《劳作合同法》和《劳作争议调停裁定法》出台之后，劳作争议案子成倍增加。劳作者现已学会了用新法维权，而一些用人单位和劳作部门明显没有做好预备。
大都劳作部门挑选调停来尽量消除办案窘状。专家以为，这暴露了劳作联系范畴的监督、和谐机制运作不灵，乃至失效。
案子开庭要等4个月
周雨春是2008年11月进入杭州一家公司作业的。刚去时，公司清晰说有加班薪酬。周雨春说自己周一到周五每天要加班5小时，再加上周六的9小时班，公司都没有足额发放加班薪酬。
按周核算，作业一年来公司约有两万多元加班薪酬未给他。
周向萧山区劳作和社会保障局申请了劳作裁定，上一年10月23日拿到受理告诉书时，上面的开庭时刻吓了他一跳：“告诉书上写着要2010年2月9日才干开庭，得等4个多月!”这意味着周或许拿不到被拖欠的薪酬回家春节。
依照《劳作争议调停裁定法》规则，裁定庭判决劳作争议案子，法定时刻最长为两个月。周的案子按规则最迟是2009年12月23日判决。
“这是没有办法的事。”萧山区劳作和社会保障局裁定科副科长杜少威诉苦道。上月24日下午，《民主与法制时报》记者见到杜少威时，他的工作桌上摆满了裁定檀卷。
杜的其他4个搭档手中的案子量与他相似，从2008年开端，他们每人一年要办200多件案子，这在曾经是不行幻想的。
2007年，萧山区裁定科受理的劳作争议案子为463件，2008年骤增至913件，2009年又增至970件。但裁定科人员仍然是5人。面临增加一倍多的作业量，裁定人员常常作业到深夜，“看着案头一大堆案子，压力大，心里很烦。”
整个杭州市都出现劳作裁定案子暴升现象，杭州市劳作裁定院为此增加了两名裁定员，仍然无能为力。在浙江省，2009年绍兴县劳作争议裁定案子比较2007年增加了4倍多;宁波市同比也增加了近一倍。
案子首要会集在薪酬和经济
补偿金、工伤三块，绝大大都是外来民工所诉。
劳作者被指“漫天要价”
《劳作合同法》和《劳作争议调停裁定法》在2008年1月和5月先后施行，被以为是导致劳作裁定案子井喷式激增的首要原因。
