辞去职务是劳作者的合法权利,假如劳作者决议辞去职务的,是需求提早书面告诉用人单位的,而且需求做好辞去职务交代手续。劳作者辞去职务的,用人单位是需求及时结算薪酬的。那么,辞去职务后不给薪酬怎么办?下面,
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、辞去职务后不给薪酬怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的,职工能够随时免除劳作合同,并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济
补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
首要,你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次,承认劳作联系后,能够要求单位补缴社会保险,补发薪酬。第三,单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉劳作者,不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签定书面劳作合同付出双倍薪酬,自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五,单位违法免除劳作合同,能够要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据,依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定,要求公司实行上述的责任。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
二、公司不发薪酬去哪里投诉?
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实,如薪酬单,考勤记载,作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后,关于单位拖欠薪酬的违法行为,可与老板洽谈,要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成,带好相关资料到劳作局投诉,或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话,能够直接请律师打官司,经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
假如用人单位拖欠薪酬的,劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的。要是你还有什么不明白的当地,无妨向咱们
听讼网的律师进行咨询。