在现实生活中公司会呈现兼并、分立等的行为，公司呈现这些状况后，除了要对公司的债权债务进行处理，还需求合理安排好职工的作业问题，那么劳作合同转到其他公司还有用吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同转到其他公司还有没有用
根据劳作合同法的规则，劳作合同转到其他公司的，原劳作合同是有用的，新的单位承继实行合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十三条 用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。
第三十四条 用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由承继其权力和责任的用人单位持续实行。
二、劳作
合同无效的景象
1.合同主体不合法，即劳作者不具有劳作权力能力和劳作行为能力，或许用人单位不具有用人权力能力和用人行为能力。
2.合同内容不合法，即合同短少法定必要条款，或许
合同条款违法，一般表现为违背强制性法令规范或低于法定最低劳作规范。
3.合同方式不合法，即
要式合同未选用法定的书面方式或规范方式。
4.缔结程序不齐备，即缔结合同未实行法定必备程序。
5.意思表明不真实，即缔结合同过程中，因为诈骗、要挟、乘人之危、严重误解等而导致当事人的意思表明不真实。
(1)违背法令、行政法规的劳作合同;
(2)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作
合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。劳作合同的无效，由劳作争议
仲裁委员会或许人民法院承认。
三、免除劳作联系须处理哪些手续
劳作者与用人单位的劳作联系免除后，劳作者与用人单位各应实行如下手续：
(一)关于劳作者来说，免除劳作合同时应处理如下手续：
1、按劳作法规则的时刻与要求，提早给用人单位宣布书面解约告诉。如正常状况下，劳作者提早免除劳作合同，应提早三十天书面告诉用人单位。
2、进行作业、事务交代。
3、整理债权债务联系。
(二)关于用人单位来说，除提早解约也需提早三十天告诉外，还要留意处理如下手续：
1、及时结算薪酬、经济补偿金。
2、作业、事务的交代。
3、职工档案和社会稳妥联系的搬运。
4、整理债权债务联系。
5、出具停止、免除劳作合同证明书，作为该劳作者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应该写明劳作合同期限、停止或许免除日期、所担任的作业。假如劳作者要求，用人单位可在证明书中客观的阐明免除劳作合同的原因。
以上常识便是小编对“劳作合同转到其他公司还有没有用”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作合同转到其他公司的，原劳作合同是有用的，新的单位承继实行合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
