核心内容：当时我国劳作立法中有关涉外劳作合同的规则有哪些在涉外劳作联系的立法中，应怎么进行严厉保护与约束办法外国人处理工作证有什么困难以下就由
听讼网小编为您具体介绍专家建议的涉外劳作合同胶葛处理形式的改进途径。
进步立法层次，做到有法可依
当时我国劳作立法中有关涉外劳作合同的规则，仅存在于《外国人工作规则》与《台港澳居民工作规则》中，而该两项规则均为部分规章，且主要是处理工作答应证方面的程序规则，对司法审判的引用性含义较弱。跟着进入我国劳作力商场的外国人越来越多，特别是在沿海地区，涉外劳作合同胶葛将呈上升趋势，这类争议的处理急需在法令、行政法规层面有清晰依据。一方面能够稳固和安稳现有的劳作力商场秩序，促进人才的引入和沟通，另一方面也能够向国际社会展现我国齐备的法令准则和杰出的法治形象。
坚持准则性与灵活性相结合，尊重意思自治
在涉外劳作联系的立法中，应重视差异于一般劳作法的严厉保护与约束办法，尤其是在劳作合同的内容上，防止过于刚性的规则，答应并鼓舞劳作合同两边经过相等洽谈确认两边的权利义务。
对外籍劳作者在我国工作的程序问题，能够继续实行工作答应准则，对未处理工作证的法令后果在立法上加以规则;对外籍劳作者应适用的劳作基准法规模进一步清晰，并在实践中严厉执行，以表现劳作保护的刚性准则;对劳作基准规模外的其他劳作条件，只要不违背我国公序良俗准则、不损坏劳作力商场，即应对两边之间的约好予以尊重和保护。
完善准则办法，加强司法与行政部分的联接
依据现有规则，在外国人处理工作证过程中需求得到公安出入境办理部分、各级劳作行政部分以及职业主管部分等多部分的批阅，因而外国人在我国工作涉及到多部分办理，一旦发作胶葛，各部分、各环节之间的程序都应予以理清才干确认职责。因而，从司法审判的视点而言，假如涉及到外国人的主体资格问题，在确认两边之间的权利义务之前，往往需求把握之前的行政批阅环节。故而，建立起司法与行政部分之间疏通的联接渠道，更有利于促进胶葛的处理。
