企业一开始没有跟劳作者签定劳作合同，后来才认识到这种过错，就及时的改正跟劳作者补签了劳作合同。后来劳作者才知道在没有签定合同的时分能够追讨双倍的薪酬，那么，补签劳作合同双倍薪酬还有吗?
听讼网小编给出下面定见。
补签劳作合同双倍薪酬还有吗
能够建议要双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月支付两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则支付经济
补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月支付两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条【满一年用人单位未与劳作者缔结劳作合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月支付两倍的薪酬,并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同,应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
劳作合同是否能够补签
能够补签，你也有权要求支付双倍薪酬。可是补签了之后，关于你维权要求支付双倍薪酬会有晦气，关键是无法证明合同是补签的。
1、公司要补签劳作合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳作合同法》应支付双倍薪酬。
2、假如职工回绝签合同，可按《劳作合同法施行法令》规则书面通知自己：XX日前来人力资源部签定劳作合同，如逾期不签，劳作联系主动停止。(送达自己并由自己签字收到)
3、假如今后此人就此事索赔双倍薪酬，自己签收之日之后的不用支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的职工不会不签合同(由于保证了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍薪酬(由于人是讲道理的，自己并没有支付双倍的劳作)。
5、不扫除一些脑筋简略的贪心者歹意不签合同，等着索赔双倍薪酬。可按第2、第3两条处理后与其停止劳作联系!
关于补签劳作合同是否还有双倍薪酬疑问，能够来
听讼网找律师帮助。
