核心内容：竞业禁止是企业维护其商业秘密的首要手法之一。我国对竞业禁止的法令规则有哪些呢?下文
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竞业禁止是企业维护其商业秘密的首要手法之一。我国法规方针答应企业与员工签定“竞业禁止”条款、协议，但现在尚无详细操作性标准。
《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条规则：对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
榜首、竞业禁止分为法定的竞业禁止和约好的竞业禁止两种状况。
1、法定的竞业禁止是指根据法令规则企业的高档管理人员应当承当的竞业禁止责任。
我国公司法第61条对企业的董事、司理等高档职工在职期间的“竞业禁业”作了规则：董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。从事上述运营或许活动的，所得收入应当归公司一切。董事、司理除公司章程规则或许股东会同意外，不得同本公司缔结合同或许进行买卖。我国《合伙企业法》第30条规则："合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。除合伙协议还有约好或许经整体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行买卖。"。别的，我国在《中外合资运营企业法施行法令》中还规则了副司理的竞业禁止责任。
2、约好的竞业禁止是指根据用人单位和劳作者签定的竞业禁止协议，劳作者应当承当的竞业禁止责任。
