劳作联络也归于社会联络中的一种，是比较常见的一种联络。劳作联络指的是劳作者与用人单位之间的联络其间还有团体洽谈树立的劳作过程，那么团体洽谈劳作联络有哪些优点？，下面就由
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劳作合同团体洽谈及优点
1.工会经过相等洽谈和团体合同准则，和谐劳作联络，保护企业员工劳作权益。
2.工会按照法令规则经过员工代表大会或许其他方法，安排员工参加本单位的民主决议计划、民主办理和民主监督。
工会有必要密切联络员工，听取和反映员工的定见和要求，关怀员工的日子，协助员工处理困难，一心一意为员工服务。
3.工会协助、辅导员工与企业以及施行企业化办理的事业单位签定劳作合同。
4.工会代表员工与企业以及施行企业化办理的事业单位进行相等洽谈，签定团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。
工会签定团体合同，上级工会应当给予支撑和协助。
5.企业违背团体合同，侵略员工劳作权益的，工会能够依法要求企业承当职责;因施行团体合同发作争议，经洽谈处理不成的，工会能够向劳作争议裁定安排提请裁定，裁定安排不予受理或许对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
6.企业、事业单位处置员工，工会以为不适当的，有权提出定见。
企业单方面免除员工劳作合同时，应当事先将理由告诉工会，工会以为企业违背法令、法规和有关合同，要求重新研讨处理时，企业应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。 员工以为企业侵略其劳作权益而请求劳作争议裁定或许向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支撑和协助。
团体洽谈
由两边别离派出相等数量代表进行，每方至少三人，并各确认一名首席代表。
又名为“团体商洽"。团体洽谈是指劳作者经过自己的安排或代表与相应的雇主、雇主安排或许其代表为签定团体合同进行商谈的行为。其特色：①团体洽谈代表的身份对等;②团体洽谈两边代表的法令地位相等;③团体洽谈是揭露、公正、相等的洽谈;④团体洽谈是平和洽谈;⑤团体洽谈是在法令、法规规则的范围内洽谈。施行团体洽谈的意义：①团体洽谈是保护员工合法权益不行短少的、重要的手法;②团体洽谈是和谐、安稳劳作联络和保护正常的出产、运营和作业次序的重要确保;③团体洽谈是保证社会安定的重要办法。
团体洽谈与团体商洽具有不同的意义，团体洽谈表达的是一种遵守联络，而后者则是相等联络。而只要相等的商洽才干真实保护劳作者的权益。
劳方的洽谈主体有差异
团体洽谈的劳方主体是用人单位工会或员工代表。劳资洽谈的主体既包含作为用人单位劳作者整体利益代表的工会安排和员工代表，也包含劳作者当事人个人。
洽谈的内容有差异
团体合同的内容首要是劳作规范，现在团体洽谈和团体合同实践首要围绕着劳作报酬进行，经过展开薪酬团体洽谈，签定薪酬专项团体协议来和谐劳作联络。劳资洽谈的首要内容包含用人单位触及员工切身利益的严重决议计划、改革计划和规章准则，也包含就薪酬以外的各项劳作规范进行定时或不定时地洽谈，还包含劳作者个人就劳作合同的签定、改变和免除、停止等事项展开劳资洽谈。从劳资洽谈和团体洽谈的内容来看，两者的主体部分既有联络，又相差异，劳资洽谈的内容能够对团体洽谈和团体合同起到有利的弥补和完善效果。
洽谈的程序不同
团体洽谈和团体合同的程序在我国劳作法令中有清晰规则，要经过洽谈、签约、同意和存案等法令程序。一旦发作有关团体合同的争议，《劳作法》第84条对争议处理的方法也作出清晰规范，即因签定团体合同发作的争议，当事人洽谈不成的，由当地政府劳作行政主管部门和谐处理;因施行团体合同发作争议，当事人洽谈不成的，能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。而劳资洽谈的程序在法令规则上则有所不同。程序分为两个过程：第一步是经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见;第二步是用人单位与工会或员工代表相等洽谈，在充沛听取定见，经过民主程序后，由用人单位确认。这种程序，被称之为“先民主，后会集”。在规章准则和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
洽谈决议的权限不同
尽管团体洽谈和团体合同准则在我国的实践中基本上仍以用人单位雇主为主导，很难完成相等洽谈，但从法令规则来看，因为它触及到与员工切身利益相关联的劳作规范和劳作条件问题，因而，团体洽谈实质上是用人单位和劳作者两边行使“共决权”，即由用人单位和劳作者两边一起决议的领域。而劳资洽谈尽管用语与团体洽谈附近，但其权限却有很大的不同。《劳作合同法》第4条有关用人单位劳作规章准则的决议方法和企业严重事项的决议归于企业运营办理自主权领域，是用人单位的“单决权”。因而，只需要将有关准则计划经职代会或整体员工评论，提出定见和主张，再与用人单位工会和员工代表相等洽谈，终究由用人单位确认，以此来表现用人单位的“单决权”。
以上便是
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