假如我们想要领取到退休薪酬，那么就要满意公司条件，而且到达法定退休年龄且正常退休才能够。那么我们知道正常退休薪酬怎么核算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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一、正常退休薪酬怎么核算
退休撤退休薪酬的核算方法：
员工退休时的养老金由两部分组成：养老金=根底养老金 个人账户养老金
其间，个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数（计发月数依据退休年龄和其时的人口均匀寿命来确认。计发月数略等于（人口均匀寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
根底养老金=（全省上年度在岗员工月均匀薪酬 自己指数化月均匀缴费薪酬）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗员工月均匀薪酬（1 自己均匀缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：自己指数化月均匀缴费薪酬=全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费指数。
在上述公式中能够看到，在缴费年限相同的状况下，根底养老金的凹凸取决于个人的均匀缴费指数，个人的均匀缴费指数便是自己实践的缴费基数与社会均匀薪酬之比的历年均匀值。低限为0.6，高限为3。
二、退休薪酬是什么
退休金（Pension Plan，是企业或事业单位员工或工作人员退休后一次或分次支交给员工的服务报酬的一部分。企业制定的退休方法，应有利于进步员工的劳作积极性，使其老有所依，对社会的安靖和进步企业效益均有好处。
以上便是本次
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