工伤确定是对员工受的损伤事端是否归于工伤的判别。工伤确定一般是有用人单位请求的，但在特别情况下工伤员工及其直系亲属也是能够请求的。那么请求工伤确定需求留意什么呢？下面，咱们就来具体了解下相关常识。
请求工伤确定需求留意什么
一、请求工伤确定首先是要留意时效问题。
《工伤保险条例》清晰规则：“员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、断定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、断定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。”“用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、断定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。”
许多务工人员以为在工作中受伤，单位就要确定他为工伤，不知道要向有关部分提出请求工伤确定。有些单位的老板在工人受伤后不及时请求工伤确定，员工也不去请求，待时效往后工人才处处上访。律师提示，劳作者经过行政复议、行政诉讼等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、工作病确诊与断定等，必定要留意在法定的时限内提出请求。假如超过了法定时限，有关请求或许不会被受理，致使本身权益难以得到保护。
二、请求工伤确定其次是要与用人方缔结书面合同。
《中华人民共和国》清晰规则，是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，树立劳作联系应当缔结劳作合同。一是因为两边没有，劳作者有必要经过其他途径证明其与用人单位之间存在劳作联系，假如劳作者不能证明其与用人单位之间存在劳作联系，则其各种劳作保证权益将难以得到保护。二是假如劳作者与用人单位没有签定劳作合同，则劳作者难以证明两边有关薪酬等事项的一些口头约好，致使这些两边口头约好的劳作保证权益难以得到保护。
许多务工人员打工不知道要签劳作合同，律师提示，虽然与用人单位存在的劳作者，也依法享有劳作保证权力，可是，假如劳作者与用人单位之间没有签定劳作合同，劳作者的权益依然有或许难以得到全面保护。
三、提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊断定书)。此外，工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
劳作者经过劳作保证督查、裁定、行政复议等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、工作病确诊与断定等，都需求供给证明自己建议或案子现实的依据。假如劳作者不能供给有关依据，或许会影响本身权益。因而，法官提示，劳作者在平常的工作中应留意保存有关依据包含：
四、请求工伤确定第三是要留意保存相关依据。
1、来源于用人单位的依据，如与用人单位签定的劳作合同或许与用人单位存在现实劳作联系的证明资料、薪酬单、用人单位签定劳作合同时收取押金等的收条、用人单位免除或停止劳作联系通知书、出勤记载等;
2、来源于其他主体的依据，如工作中介组织的收费单据;
3、来源于有关社会组织的依据，如发作工伤或工作病后的医疗确诊证明或许工作病确诊证明书、工作病确诊断定书、向劳作保证行政部分寄出告发资料等的邮局回执;
4、来源于劳作保证部分的依据，如劳作保证部分奉告投诉受理成果或查办成果的通知书等。
请求工伤确定实际上便是对员工是否契合工伤条件进行断定。在请求确定的过程中，以上三个方面是需求单位或工伤员工多留意的。这直接影响最终工伤确定的成果。若干对上述介绍还有其他疑问或许实际情况比较复杂，欢迎来
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