未婚先育能享受生育保险待遇吗

来源：听讼网整理2018-06-02 13:38浏览量：2214

女职工陶某因未婚先育被公司拒付生育稳妥待遇和带薪产假，遂向劳作裁定部分提出申述。日前，烟台市芝罘区劳作争议裁定委员会驳回了其诉讼恳求。
芝罘区某公司出纳陶某和男友一起寓居，2009年8月怀孕。由于种种原因，直到孩子出世，陶某和男友也没有挂号。过后，陶某到公司要求单位付出相关生育待遇。单位司理称，陶某未婚先育，不契合休产假的条件，休产假期间按事假处理，不付出薪酬，陶某也不能享用任何与生育相关的待遇。陶某不服，诉至劳作裁定部分。
裁定委经审理，认定陶某系未婚生育，违背了国家有关计划生育的相关规则，没有处理准生证，不契合享用生育待遇的条件，依法不享用相关的生育稳妥待遇。终究，裁定委判决驳回了陶某的裁定恳求。
裁定部分有关担任人称，生育稳妥要求享用目标有必要是合法婚姻者，并契合国家计划生育方针等的公民，《女职工劳作保护规则》明确规则，女职工违背国家有关计划生育规则的，其劳作保护应当依照国家有关计划生育规则处理。因而，关于产假期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及薪酬等相关生育稳妥待遇，陶某都无法享用到。