当事人在劳作争议诉讼中，按其建议承当下列举证责任
(一)建议劳作联系建立的，应当提交相应的劳作合同或就薪酬收取、社会保险、福利待遇及作业办理方面供给的相关根据资料。
(二)当事人建议已免除劳作合同或免除现实劳作联系的，应就此建议举证。
五、当事人在劳作争议裁定阶段向裁定庭提交过的根据资料依然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自裁定檀卷的资料应当加盖劳作争议裁定委员会的根据核对章。
用人单位在劳作争议诉讼中应承当的举证责任
(一)劳作者己举证证明在用人单位处供给劳作，但用人单位建议劳作联系不建立的，用人单位应当提交反证。
(二)用人单位应就劳作者已收取薪酬的状况举证。
(三)用人单位延期付出薪酬，劳作者建议用人单位系无故拖欠薪酬的，用人单位应就延期付出薪酬的原因进行举证。
(四)劳作者建议加班薪酬的，用人单位应就劳作者实践作业时刻的记载举证。
(五)两边当事人均无法证明劳作者实践作业时刻的，用人单位就劳作者所在的作业岗位的一般加班状况举证。
(六)用人单位削减劳作者劳作报酬，应就削减劳作报酬的原因及根据举证。
(七)用人单位应就免除劳作合同或现实劳作联系所根据的现实和理由举证。
(八)用人单位建议劳作者严峻违背劳作纪律或企业规章制度的，应就劳作者存在严峻违背劳作纪律、企业规章制度的现实以及企业规章制度是否经民主程序拟定并已向劳作者公示的现实举证。
(九)用人单位应就各种实践已发作的工伤
补偿付出现实举证。
(十)依法应由用人单位承当的其他举证责任。
劳作者在劳作争议诉讼中承当的举证责任
(一)劳作者建议薪酬标准应当高于劳作合同约好或已实践收取的薪酬数额，劳作者应就其建议的薪酬标准举证。
(二)劳作者建议用人单位削减劳作报酬的，应就用人单位削减劳作报酬的现实举证。
(三)劳作者建议缔结无固定期限劳作合同的，由劳作者就缔结无固定期限劳作合同条件建立举证。
(四)劳作者建议工伤补偿的，应就存在因工损伤的现实及工伤确定、伤残等级及判定时刻、工伤住院医治起止时刻及费用、赞同转院医治的证明及所需
交通费和食宿费、应装置恢复用具的证明及费用等举证。
(五)女职工建议\'三期\'(孕期、产期、哺乳期)权力的，应就存在\'三期\'的现实、起止时刻以及是否存在晚育、难产、收取独生子女证等应增加产假的现实举证。
(六)依法应由劳作者承当的其他举证责任。
