咱们单位这段时刻有几个职工的合同到期了，他们清晰表明不续签。那作为用人单位在劳作者的劳作合同到期不续签时要不要给予
补偿?还有便是劳作者要不要提早一个月告诉咱们不续签合同?
劳作合同到期不续签的问题：
劳作
合同期满，劳作合同停止，不需求提早一个月告诉公司。到时候直接停止劳作合同，处理作业交代，结算薪酬，收取经济补偿等手续即可走人。劳作者在合同期内免除劳作合同的，才需求提早30日告诉单位。
劳作合同期满，当事人协商一致，能够续订劳作合同，并在劳作合同期满前处理续订手续。因用人单位的原因未处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续。你就能够收取赋闲保障金。
假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出你违约金（代通金），一般是一个月薪酬。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。
依据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月薪酬的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。
