在公司中有必定的公司准则这个公司准则是不能被我们违规的，如果说有职工违规纪律的话，这个时分公司具有了经济处分权吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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企业对违纪职工有经济处分权吗
一、《薪酬付出暂行规则》
第16条规则，因劳动者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的约好要求其
补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
二、广东省薪酬付出法令第十五条因劳动者差错形成用人单位直接经济损失，依法应当承当补偿职责的，用人单位能够从其薪酬中扣除补偿费，但应当提早书面奉告扣除原因及数额;未书面奉告的不得扣除。扣除补偿费后的月薪酬余额不得低于当地最低薪酬规范。
三、深圳市职工薪酬付出法令
第三十四条 用人单位能够从职工薪酬中扣减下列费用：
(一)职工补偿因自己原因形成用人单位经济损失的费用
(二)用人单位依照依法拟定的规章准则对职工进行的违纪经济处分;
(三)经职工自己赞同的其他费用。
用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的职工薪酬余额不得低于最低薪酬。
以上内容便是相关的答复，职工呈现的违规违纪行为的话，那么这个时分公司是具有经济处分权，由于公司能够直接扣职工薪酬，或者是直接下降对方的岗位规范，这姿态也变相的下降了对方的经济，如果您还有其他法律问题的能够咨询
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