我国乡镇企业员工的根本养老金，包含根底养老金和个人账户养老金。其间，个人账户养老金按自己个人账户累计贮存额除以必定系数核算，这对活动工作和安稳工作的劳动者都是相同的，只需多缴费，个人账户贮存额多，这部分养老金水平就高。对根底养老金的核算，《国务院关于完善企业员工根本养老保险制度的决议》一致规则，即以自己各年度缴费薪酬与本地各年度在岗员工平均薪酬对应核算其缴费薪酬指数，由此核算出自己指数化缴费薪酬，再与本地上年度在岗员工平均薪酬核算出平均值，作为计发其根底养老金的基数;缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%。《暂行方法》坚持了这一计发方法，仅仅进一步清晰了活动工作人员在各参保地的各年度缴费薪酬要与最终待遇收取地对应的各年度在岗员工平均薪酬核算其缴费薪酬指数。这既确保了全国方针的一致，又是一种相对简洁的方法。
个人是不能补交社保的，只能在单位帮你补交。其实不补都能够的，影响不大，社保最低年限是15年，多交多给。以个人名义参保的，假如漏缴不能够进行补缴，只要是单位原因构成的漏缴才能够进行补缴，而且补缴五险。假如单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
缴费单位(不含个别、自由职业者)漏缴员工养老保险费的，应带以下资料到各社保经办组织处理根本养老保险费个案补缴：
1、员工档案和养老保险手册;
2、《补缴根本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、薪酬发放明细表等;
4、其他相关资料。
为
补偿因企业迟缴员工养老保险费，构成员工个人账户金额丢失，补缴养老保险费依照济劳险字【1999】7号文件履行。核算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均薪酬(应补年度缴费薪酬基数%应补年度社会平均薪酬)*缴费份额*补缴系数
其间：缴费份额依照现行企业缴费份额履行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提早一年系数添加0.1，逐年核算。
我省企业员工养老保险补缴方针出炉。因各种原因欠缴养老保险费人员、应保未保和中止缴费人员，都能够在补缴保费后归入养老统筹，享用养老金待遇。日前，省人社厅、财政厅、地税局出台了《关于社会保险法施行前企业员工补缴根本养老保险费有关问题的告诉》。据介绍，《社会保险法》清晰规则员工应当参与根本养老保险，由用人单位和员工一起交纳根本养老保险费，用人单位不处理社会保险挂号、未准时足额缴费的要承当法律责任。为妥善处理《社会保险法》施行前我省用人单位欠缴养老保险费和员工中止缴费、应保未保等问题，经充沛研讨证明我省出台了养老保险补缴的方针，对补缴规模、补缴基数和份额、滞纳金和利息的交纳以及养老金的收取做了清晰的规则。
补缴规模：用人单位全体未参保需为员工补缴在单位期间养老保险费
告诉规则，参与我省乡镇企业员工根本养老保险省级统筹的用人单位，2011年6月30日前已核定缴费基数但因各种原因未如期交纳根本养老保险费所构成的欠费，能够补缴欠缴的养老保险费。用人单位全体未参保的，应从单位注册建立之日起为员工全员参保，补缴养老保险费。用人单位未及时为员工处理参保构成应保未保的，以及员工参保后中止缴费的，可补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中止缴费期间的养老保险费。
完结补缴后，2011年6月30日未到达法定退休年龄的，应按规则持续交纳根本养老保险费。2011年6月30日现已到达或超越法定退休年龄，补缴养老保险费后，缴费年限不满15年的，可从到达退休年龄时起按灵敏工作人员缴费方法持续缴费或补缴，缴费(补缴)5年后缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴满15年享用根本养老保险待遇。
