病假是指劳作者因疾病或非因工受伤，企业同意停止作业进行看病歇息的期间。在这个期间劳作者也是有薪酬能够收取，可是并不是全额收取，只能收取一部分。那么，病假薪酬的核算方法是什么?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、病假薪酬核算基数
病假日间因为员工不上班，因而其薪酬并非按实计发，而是依照“日薪酬×病假薪酬份额×病假天数”的公式来发放。
(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。”
二、病假薪酬的核算方法是什么
(一)接连工龄不满二年者，病假薪酬为前述核算基数的60%;
(二)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为前述核算基数的70%;
(三)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为前述核算基数的80%;
(四)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为前述核算基数的90%;
(五)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为前述核算基数的100%;
还应留意的是，患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。除此之外，还应一起契合上海市劳作和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范的告诉》的规则，企业付出员工疾病度假日间的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工最低薪酬规范的80%”。
在作业期间请病假经常发作，病假薪酬的核算关于劳作者来说至关重要，这是直接与利益相关。如果您的状况比较复杂，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
法律咨询。
