劳作者在进入用人单位作业的时分一般都会与用人单位签定劳作合同，在签定劳作合同的时分，因为各种原因或许存在
补偿的当地，因而需求签定劳作合同补偿协议以进一步清晰劳作两边的权利职责。那么，劳作合同补偿协议怎样写呢?今日
听讼网小编就为我们带来了劳作合同补偿协议范本供我们参阅。
劳作合同补偿协议范本
甲方： (简称甲方)
乙方： 身份证号码： (简称乙方)
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和国家、广东省有关规则，遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚笃守信的准则，缔结此协议，作为劳作合同(合同编号： )的补偿条款以其一起恪守，并确以为处理两边争议时的根据：
一、协议条件：
1、乙方乐意成为甲方职工，将其才智贡献给甲方作业，受雇于甲方不违背其任何约好或法定职责，并具有彻底民事行为才能，能够缔结本合同。
2、甲方已奉告乙方作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。
3、乙方知晓其作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度、选用条件、岗位要求以及其他相关的状况。
4、乙方保证其向甲方供给的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资历在受雇期间的保持。
二、作业内容及作业地址：
甲方因作业需求，在合法的条件下有权对乙方作业岗位和作业地址，进行恰当调整，乙方应当恪守。
1.甲方根据作业需求，能够暂时(期限不超越3个月)调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，两边无需从头签定新的劳作合同。
2.甲方根据乙方的作业成绩等各方面的才能和体现，经查核乙方不胜任原作业岗位的，甲方能够调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，不然，甲方可根据《劳作合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至免除劳作合同。调整作业岗位后，薪酬待遇亦根据岗位实践作相应调整。
三、作业时刻
两边约好实施计时作业制的，如甲方根据作业需求要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规则付出加班费用;乙方自行加班的，根据甲方处理制度和详细作业安排，乙方属完结正常作业任务，甲方不再作加班处理。
四、教育训练：
甲方有为乙方供给学习条件的职责，担任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全、劳作纪律和甲方规章制度的教育;乙方有职责参与甲方供给的各项训练，以进步本身素质与作业技能/乙方自愿参与甲方供给的训练，正常作业时刻外安排的训练不计入加班时刻。
五、规章制度：
1、乙方应恪守甲方拟定的合理规章制度(见《职工手册》);恪守作业道德;实行所从事职位的职责;恪守甲方的作业安排;恪守作业标准;保护产业;参与甲方安排的训练，进步作业技能。
2、乙方应自觉恪守劳作法令法规和公司的各项规章制度，恪守甲方处理，如有违背，甲方有权根据本公司规章制度的规则对乙方作出相应处置(包含罚款、正告、记小过、记大过、降级、免职)，直至免除劳作合同。
3、乙方因成心或重大过失，给甲方形成丢失的，甲方有权依法向乙方要求补偿。
4、乙方在劳作合同免除(含试用期免除)或停止后三日内，应当依照诚笃信用准则及甲方规则和合同约好处理作业交代手续。
5、乙方未依照本协议约好或公司规则实行交代职责的，或许拒不处理作业交代手续、不辞而别形成甲方经济丢失的，乙方应当承当补偿职责，甲方有权从乙方薪酬、补偿中予以扣除，薪酬、补偿尚不足以补偿丢失的，乙方仍需补偿丢失。
6、乙方正常离任的，甲方应依法为乙方处理离任手续，但有下列景象之一的，致使甲方不能及时为乙方处理相关手续，由此发生的全部职责由乙方承当：
(1)未按甲方规则办好离任手续;
(2)拒不处理离任手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离任材料送达乙方的。
六、送达条款：
1、甲乙两边向对方送达的任何文件，对方均应合作签收，不然发送方以可供认收悉的方法，邮寄至劳作合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦宣布，即视为送达。
2、乙方被证明的确违背甲方规章制度的，应在处置告诉上签名供认，回绝供认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、搭档证明人签字，处置依然收效，处置告诉并将在甲方布告栏布告，乙方认可上述方法的法令约束力。
以上内容为劳作合同补偿内容，是劳作合同不可分割的一部分，与劳作合同具有平等法令效力。如与法令、法规相冲突的，或许因法令、法规的改变而不一致的，以现行有用的法令、法规为准。由甲乙两边签字、盖章后收效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或托付代理人)：
年 月 日 年 月 日
在详细劳作联系的合同签定中，因为触及的方面比较多，例如岗位，作业内容，单位性质等等，因为信息不同，所以合同内容也不尽相同，相应的劳作合同补偿协议的详细条款也会有所差异，以上劳作合同补偿协议范本仅供参阅，您在填写的时分要根据自己的实践状况而定。如果您还有什么不明白的当地，也欢迎您到
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