针对固定期限劳作合同最长期限，我国法令中没有做出规则，因而实践中，用人单位可以与劳作者可以依据工作需要和实际状况进行洽谈然后约好。假如你对此不知道或许不了解的话，那么
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固定期限劳作合同最长期限
我国法令并没有固定期限劳作合同最长期限的详细规则。
固定期限的劳作合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，详细期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳作者状况自主确认。
固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，可以缔结固定期限劳作合同。
相关法令
依据《劳作合同法》第十九条规则
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
假如用人单位与劳作者签定的是固定期限劳作合同，其最长期限由两边洽谈;假如是签定无固定期限劳作合同的，就无需确认停止时刻。
劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同期限有用人单位与劳作者洽谈。固定期限劳作合同没有清晰的期限约束。
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