1、稳妥市场上有哪些意外损伤稳妥?
首要有个人意外损伤稳妥、集体意外损伤稳妥、航空意外损伤稳妥、旅行意外损伤稳妥、住宿旅客意外损伤稳妥、出国人员意外损伤稳妥等险种。
2.意外损伤稳妥有何特色?
1)、短期性：意外损伤稳妥是短期险;一般以一年期为多，也有几个月或更短的。如各种旅客意外损伤稳妥，稳妥期限为一次旅程;出差人员的安全稳妥，稳妥期限为一个周期;游水者安全稳妥期限更短，其稳妥期限只需一个场次。
2)、灵敏性：人身意外损伤稳妥中，很多是经当事人两边签定协议书，稳妥金额亦是经两边洽谈议定的(不超越最高限额)，稳妥职责规模也相对灵敏。投保手续也非常简洁，当场付费签名即收效，无需被稳妥人参与体检，只需有付费才能，一般的人均可参与。
3)、保费低价：一般不具备储蓄功用，在稳妥期停止后，即便没有发作稳妥事端，稳妥公司也不交还稳妥费。所以一般保费较低，保证较高。
3.意外损伤稳妥的在外职责首要有哪些?
(1).投保人、被稳妥人、受益人的成心行为;
(2).因被稳妥人成心犯罪或拒捕、自杀、自残、殴斗、吸毒等所构成的意外损伤;
(3).因被稳妥人私自服用、打针药物所构成的意外损伤;
(4).因战役、核辐射等不可抗力所构成的意外损伤。
4.怎样的损伤归于意外损伤?
一是外来的损伤。是指损伤是由被稳妥人本身以外的原因构成的。
二对错本意的损伤。是指损伤的发作是被稳妥人没有预见到的或违反其片面希望的。
三是突发的损伤。是指在极短的时间内构成来不及防备的事端。
四对错疾病的。由于疾病的发作是一种来本身体内部的要素，故不在意外损伤稳妥职责规模之内。
5.怎么了解意外损伤稳妥中的职责期限?
职责期限是意外损伤稳妥特有的概念，指从被稳妥人遭受意外损伤之日起开端核算的必定期限，一般为180天。假如被稳妥人在遭受意外损伤后在职责期限内身故或残疾，并且意外损伤是被稳妥人身故或残疾的直接原因，那么稳妥公司给付稳妥金。
6.假如职责期限完毕时医治仍未完毕怎么办?
假如职责期限完毕时还不能确认终究是否构成残疾及残疾程度，那么就以这一时点的状况确认残疾程度，稳妥公司按这一残疾程度给付残疾稳妥金。这种状况，一般需求医疗专家小组作出判定。稳妥公司给付稳妥金后，稳妥职责停止。今后，即便被稳妥人通过医治恢复或残疾程度减轻，稳妥公司也不退回悉数或部分残疾稳妥金。同理，即便被稳妥人加剧了残疾程度乃至不幸身故，稳妥公司也不追加给付稳妥金。
7.有工伤稳妥，还需求意外损伤稳妥吗?
工伤稳妥是社会稳妥的一个项目，归于强制稳妥，一切企业有必要参与，首要保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的员工取得医疗救治和经济
补偿，促进工伤防备和工作恢复，涣散用人单位的工伤危险。假如企业效益杰出，则可在参与工伤稳妥之外购买意外损伤稳妥作弥补，以增进企业员工的福利。
8.集体人身意外损伤险和雇主职责险
这两个险种都能给企业或单位的员工供给经济上的保证，但二者却归于不同领域的稳妥，其差异首要体现在：
(1).两者的被稳妥人不同。在雇主职责险中被稳妥人是雇主，而在集体人身意外损伤稳妥中被稳妥人是单位的员工。
(2).两者的稳妥目标不同。雇主职责险的稳妥目标是雇主依法对雇员承当的损害补偿职责，集体人身意外损伤稳妥的稳妥目标则是员工的身体或生命。
(3).两者的补偿依据不同。雇主职责险的补偿依据是法令或雇佣合同，集体人身意外损伤稳妥的补偿依据则是稳妥合同所约好的内容。
(4).两者的法令结果不同。在雇主职责险中，稳妥人的补偿是替代雇主履行了应尽的补偿职责的一部分或悉数。集体人身意外损伤中，稳妥人依据条款对被稳妥人进行给付，得到集体意外险给付的员工仍可依据法令或雇佣合同在向雇主行使要求补偿的权力。
(5).稳妥金额不同。雇主职责险的保额一般确认为雇员年薪酬的必定倍数，而集体人身意外险的保额由投保方自行确认。
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