一般状况下一个正规的公司都有入职手续和离任手续，入职的时分需求签劳作合同，在离任的时分需求签免除劳作合同书，在离任的时分有必定的程序，咱们需求依据程序进行，
听讼网贵阳律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
辞去职务后多久能够拿到免除劳作合同书
一、劳作者免除劳作合同的法律依据
《劳作合同法》第36条规则：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。”
从该条看来，洽谈一致，即可免除劳作合同，完毕劳作联系。可是，关于企业来说，即便是洽谈免除劳作合同，由谁首要提出，至关重要。由于，《劳作合同法》第46条规则，用人单位向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿。
二、免除劳作合同证明开具时刻
我国劳作法规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
劳作者和用人单位免除劳作合同联系，用人单位应当在劳作者处理离任手续的当日依法向劳作者出具免除劳作合同证明或许停止劳作合同证明。
《劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条 用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
关于用人单位忧虑劳作者未处理应收货款手续，或许会给单位形成经济丢失的问题，劳作者免除或许停止劳作合同时，未归还用人单位的资产、技术资料等，或许未依据用人单位规章制度、两边约好处理作业交代手续的，应当依法承当补偿职责。用人单位亦可对劳作者未按规则处理作业交代手续而给单位形成丢失的，能够向劳作者建议补偿职责。
如果是正式职工必定要再提早三十天的时分进行辞去职务，三十天之后就完成了离任的手续，应该在这个时分拿到免除劳作合同书，然后会在十五天之内为劳作者处理档案和社保的搬运，以上便是相关答复，如果您还有其他法律问题的话能够咨询
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