实习协议是公司跟还没有拿到毕业证的实习生签定的
合同范本，劳作者经过实习协议来保证自己的权益，公司这样做也不会违背劳作法的相关内容。许多人对实习协议内容不了解，实习协议包含哪几部分?
听讼网黄山律师给出下面定见。
实习协议包含哪些部分内容
(一)基本信息
基本信息包含协议两边的必要材料，如实习生名字、证件号码、单位名称。为了防止争议发作时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。一起，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法建立的单位。
(二)作业内容
协议中约好作业内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的作业。雇佣单位不免将一些打杂的活交给实习生完结。有些实习生觉得单位给他们做的作业太根底，表现不出自己的价值，做久了不免失掉决心，这样关于单位或实习生来说都不是愉快的阅历。假如事前约好清楚，让实习生心思有个预备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把作业做好。
(三)酬劳
在详细的权利义务条款中，实习要执行的关键之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是供给实习生一个免除社会的时机。假如供给酬劳，实习协议上有必要清晰约好酬劳的规范和付出方法。比方，酬劳按天核算，来一天给100元，或许按月结算，每月酬劳1000元。除此之外，酬劳何时以何种方法付出也很重要。许多单位的酬劳核算周期长，比方4月作业好，要到5月15日才给酬劳。这样的状况，最好在协议中表述清晰。常见的付出方法包含现金付出、银行转账付出等。
实习生在签署协议时对此有贰言的，必定提出对立定见。据调查，为了实习转正，受访者表明最不能忍耐的便是“不光‘零薪酬’还倒贴”。
(四)意外危险
实习协议中最最重要的，便是约好危险职责的承当。实习生在作业中间，假如损坏了一些贵重物品该怎么处理，假如差错导致丢失了重要的业务收入，该怎么处理。尽管通常状况下，实习生参加不了重要作业，不会形成这样的丢失。
可是一旦发作，有所约好有利于解决问题。此外，最大的一个危险是实习生的本身损伤。假如实习生在雇佣活动中，发作人身损伤，特别是形成严峻成果的损伤，其职责该由哪方来承当。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损伤有过规则，默许状况下，雇佣单位要承当法令职责。而实习生没有社会保险，因而所带来的危险相当大。
实习
协议违约金付出的条件
因为在实习协议实施进程中所触及的规模很广，比方职工迟到一次，企业偶然推迟发薪，假如每一种
违约行为的法令成果都是付出违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的付出条件一般限定在“提早免除实习协议”和“违背保存商业秘密或许竞业约束约好”的规模内。
因为后一种景象区域不同不是很大，这儿咱们首要评论前一种景象，即实习协议期限未到，或实习协议中约好的作业任务没有完结，也未经当事人两边协商一致，也无其他法定的景象呈现，一方当事人却要免除实习协议，是否应该付出违约金，以及怎么付出。
《北京市劳作合同规则》，假如实习协议中约好了违约金，且不违背法令的规则，没有显失公正的状况，违约方应当依照合同的约好付出违约金。还有《山东省劳作合同法令》、《辽宁省劳作合同办理暂行方法》等，都对违约金作了相似的规则。
可是，2002年5月1日起实施的《上海市劳作合同法令》，首先对实习协议约好违约金作了特别规则。立法者以为，实习协议和经济合同有实质的差异，实习协议关于广阔劳作者而言是为了建立劳作联系，其底子意图是获取生活必需品。要求劳作者承当违约职责会形成劳作者经济负担的加剧，乃至形成白白付出劳作的成果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳作者的劳作所得还不足以付出违约金，严峻侵犯了劳作者的权益。
为此，《法令》规则在实习协议中设定违约金的，只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期，又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇如出资购房的劳作者。便是说，假如用人单位规则一般职工提早离任也有必要付出违约金，这种约好是无效的。《浙江省劳作合同方法》、《江苏省劳作合同法令》作了相似的规则。
实习协议包含哪些部分内容?详细实习协议的内容要根据每个公司拟定的合同来看，正常状况下每个公司的实习协议都是不太相同。关于公司拟定的实习协议内容你存在疑问，最好多与相关专业
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