劳动合同没有到期可以辞职吗

来源:听讼网整理2018-08-24 21:55浏览量:298
 2009年6月,王某到一家食品公司任技术员,两边签订了为期两年的劳作合同。本年9月,王某想自己开展,所以提早一个月向公司书面请求要求辞去职务。谁知一个月后,公司领导开会研究后却以劳作合同未到期、技术人员少为由不同意其辞去职务。王某屡次找公司领导要求为其处理辞去职务手续,但得到的答复是:先安心作业,等合同到期后,再为其处理。无法之下,王某投诉到当地劳作保证监察部门。
《劳作合同法》第37条规则:“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳作合同。”由此可见,即便合同未到期,劳作者也能够依据本身状况或许个人开展需要等提出辞去职务,只要按法律规则的条件、程序提早30日以书面形式告诉用人单位,即可免除劳作合同。30日后,劳作者能够向用人单位提出处理免除劳作合同手续,用人单位应予以处理。劳作保证监察部门调查核实后,依法向该公司下达了期限改正指令书。现在,该公司已为王某处理了免除劳作合同手续。

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