一、用人单位无须付出经济
补偿金的12种景象
1、劳作者提出免除劳作合同，并与用人单位洽谈一致而免除的;
2、劳作者在试用期被证明不符合选用条件而免除的;
3、劳作者严峻违背用人单位的规章制度而免除的;
4、劳作者、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害而免除的;
5、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正而免除的;(俗称“兼职”)
6、因劳作者的差错，致使劳作
合同无效而免除的;
7、劳作者被依法追究刑事责任而免除的;
8、固定期限劳作
合同期满停止，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者不赞同续订的;
9、非全日制用工劳作合同的免除或停止的;
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，用人单位依法与劳作者停止劳作联系的;
11、用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，依法付出了赔偿金的，不再付出经济补偿;
12、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇而停止劳作合同的。
二、用人单位应当付出经济补偿金的20种景象
(一)劳作者免除劳作合同的(8种景象)：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的。
(二)用人单位免除或停止劳作合同的(12种景象)：
9、用人单位提出并与劳作者洽谈一致而免除的;
10、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业而免除的;
11、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业而免除的;
12、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议而免除的;
13、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员而免除的;
14、用人单位生产经营发作严峻困难，依法裁减人员而免除的;
15、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员而免除的;
16、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员而免除的;
17、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
18、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
19、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
20、自用工之日起超越一个月不满一年的，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同，用人单位依法与劳作者停止劳作联系的。
三、什么状况下才付出代告诉金?
1、当呈现劳作合同法第四十条规则的三种景象时，用人单位如不提早30日告诉劳作者免除劳作合同，则应付出代告诉金( 1)
2、部分地区规则：用人单位停止劳作合同，应提早30日告诉劳作者，如不提早30日告诉劳作者的，则每推迟1日付出劳作者1日薪酬的赔偿金(这个赔偿金其实也是代告诉金性质的);
3、除了劳作合同法第四十条规则的三种景象外的任何一种免除劳作合同的景象而未提早30日告诉的，即使是用人单位违法免除，也无需付出代告诉金，即2N的状况下，必定无需 1。
四、用人单位应当付出赔偿金的两种景象
1、用人单位违法免除劳作合同的;
2、用人单位违法停止劳作合同的。
五、经济补偿金或赔偿金是否能够共存?
不能够。《劳作合同法施行法令》第二十五条规则：用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。
六、核算基数
1、离职前12个月平均薪酬(包含加班薪酬)，如超越社平薪酬3倍的，则按3倍计;
2、按正常作业时间的薪酬核算，即病假薪酬，不属于正常作业时间薪酬;
3、按应发薪酬核算，即扣税扣五险一金前的薪酬，而不是按实发薪酬计;
4、年终奖或年终双薪，应按每年12个月平摊。
