劳作裁定是劳作诉讼之前的必经程序，应该引起各位劳作者的满足注重。劳作裁定需求预备哪些根据？有哪些留意事项?
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劳作裁定预备根据需求留意的事项
1、如根据中触及视听材料的根据品种，如录音根据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字资猜中须按录音状况进行照实记载，注明录音资猜中的当事人状况、录制时刻等基本要素。
2、如根据中含证人证言的材料，且已告诉证人到庭参与庭审的，还需向裁定庭提交证人出庭作证的书面请求，请求中应写明出庭证人的基本状况，拟出庭作证的意图，此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交裁定庭的根据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘抄的复印件需清晰阐明，开庭时有必要预备好原件备检。
4、触及电子类根据，必要时可提交由相关的公证部分出具的公证法令文书或当庭进行操作演示。
以下是证明劳作联系的5种方法：
(一)入职时要求签定劳作合同。劳作合同是规则劳作者与用人单位权力义务联系的最重要的法令文件。劳作合同的签定，可以在劳作争议过程中有用维护劳作者的权益，故而在入职时劳作者必须要求和单位签定劳作合同。
(二)在公司规章答应状况下，尽量保存能证明供给劳作的材料原件。在用人单位否定劳作联系的状况下，相似加盖公司公章的事务授权托付书、代签的事务合同、申办借款、信用卡的薪酬证明、暂住证以及单位鉴定职工等级的证明等，都或许被作为承认劳作联系的根据，所以劳作者应尽量保存这些材料原件。
(三)，请求法院向有关单位、部分调查取证。为维护劳作者的诉讼权益，法令赋予当事人请求法院调查取证的权力。在现在状况下，有些社会单位是不招待公民个人调查取证的，比方各大商业银行和社会保障行政部分等。假如用人单位为劳作者交纳了社会保险费或许托付银行向劳作者代发薪酬，那么劳作者可以请求法院向这些部分调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发薪酬协议都可以视为证明劳作联系存在的有力根据。
(四)，请在职期间的搭档供给证人证言。证人证言的供给需求留意以下事项：首要，证人要可以证明其自身和用人单位之间存在劳作联系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳作争议，不然会被视为和案子有利害联系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
(五)，请求服务客户出具证明。在用人单位既没有签定劳作合同也没有交纳社会保险费，薪酬也是现金发放，并且劳作者也没有保存有用根据的状况下，劳作者可以测验让接受过服务的公司客户为自己出具证明。假如客户是公民，则需作为证人出庭;假如是法人单位，则需求加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
