促销员是否是沃尔玛的员工

来源：听讼网整理2019-01-03 13:32浏览量：2003

近来，沃尔玛购物广场促销员小英向本报投诉称，她提早提出辞去职务，但仍被扣薪酬。随后，记者暗访发现，沃尔玛许多促销员都未与供货商签定劳作合同，两边协议的内容都仅限于口头许诺，一旦劳作者利益遭到损害，则很难遭到维护。
小英通知记者，她原先是担任促销糖块的。因种种原因她需求换作业，因忧虑公司短时间内找不到人员接手，在转岗前一个月，已和公司担任人提出离任要求。让小英没有想到的是，一个月后糖块公司担任人以她换岗为由扣除了200元薪酬。
无独有偶，沃尔玛某爆米花专柜的促销员小王通知记者，上一年12月因到商场三楼借用产品展现推车，老板视察作业后发现她作业期间脱离岗位半小时，成果老板将她开除，并扣除一个月薪酬。随后，在记者的帮忙下，2月7日，小王拿回了被扣的薪酬。
[查询]大都促销员未签劳作合同
记者在采访中了解发现，许多职工由于忧虑不被延聘而不敢提出签定合同的要求。“你不做，他人会做，现在很难找作业。”一名促销员对记者说。
[沃尔玛]促销员不是咱们的职工
沃尔玛的促销员未与雇主签定劳作合同，雇主却能够恣意理由扣除其薪酬，沃尔玛是否应该承当相关职责呢2月7日记者就该事采访了沃尔玛深国投百货有限公司事务部司理杨雯。杨雯表明，促销员是由供货商延聘的，不属于沃尔玛的职工。
据记者了解，供货商延聘的促销员有必要经过沃尔玛的面试。一起，促销员作业期间有必要穿沃尔玛的一致作业服及佩带沃尔玛的作业牌。“面试是对供货商派出的促销员进行挑选、把关。要求促销员一致着装及佩带作业牌也是为了一致形象。”杨司理说。
[律师]沃尔玛应承当职责
南昌市某律师以为，促销员佩带沃尔玛作业牌可推断其和商场构成劳作联系，“沃尔玛应承当职责。如供货商不予付出职工薪酬，商场应预先垫支。
律师提示劳作者，有必要与雇主签定劳作合同，如发作胶葛，可向劳作部门请求劳作裁定。