劳作者与用人单位免除劳作联系后，劳作合同的效能也因而消失了。因为在之前千叮嘱劳作合同的时分用人单位跟劳作部门存案了，免除合同的时分也重视存案的问题，那么，免除劳作联系合同需求向劳作部门存案吗?
听讼网小编给你供给一些定见。
免除劳作联系合同是否需求向劳作部门存案?一般需求。
由单位处理。
一、解聘存案规则
与工作存案相对应，用人单位与员工停止或免除劳作联系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共工作服务机构处理存案手续，移送员工档案，核定赋闲稳妥待遇，简称“解聘存案”。解聘存案是用人单位的应尽职责，因用人单位处理不及时等原因形成员工丢失的，由用人单位承当相关
补偿职责。
二、受理规模
各级工作服务机构处理解聘存案手续时应遵从赋闲稳妥联系属地准则。即：青岛市工作服务中心受理在市内四区交纳赋闲稳妥用人单位的解聘存案手续;五市三区工作服务中心受理在本区(市)交纳赋闲稳妥用人单位的解聘存案手续;省工作办受理在省社保局交纳赋闲稳妥用人单位的解聘存案手续。
三、所需材料
1、《赋闲人员挂号表》
2、员工档案
3、《劳作合同书》
4、《停止免除劳作合同报告书》
5、《招用人员挂号表》
员工属农业户口的，还需填写《农人合同制工人一次性生活补助金审批表》。
劳作合同存案后，还需求免除存案吗
劳作合同存案后，是不需求免除存案的。
用人单位进行劳作用工存案要供给的信息应当包含：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用员工的人数、
名字、性别、公民身份号码，与员工签定劳作合同的起止时刻，停止或免除劳作合同的人数、员工名字、时刻等。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发作改变后，应在30日内处理劳作用工存案改变手续。用人单位刊出后，应在7日内处理劳作用工存案刊出手续。
用人单位挂号注册地与实践经营地不一致的，在实践经营地的劳作确保行政部门进行劳作用工存案。
经过用工存案，将清晰用人单位和劳作者两边当事人的权力和职责，这不仅能维护劳作者的合法权益，一起还为用人单位的合法权益不受损害供给了法令确保，然后构建调和安稳的劳作联系。
免除劳作联系合同是否需求向劳作部门存案?在免除劳作联系的时分单位觉得需求向劳作部门存案能够及时进行，详细的存案手续依照相关要求处理即可。关于免除劳作联系将劳作合同存案的详细内容不太了解，能够来
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