工伤确定
提交部分
1.向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部分提出
2。部分应当当场或许在10日内以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数资料，请求人在30日内补正
3.自收到请求书之日起10日内决议是否受理
4.自受理请求之日起60日内作出工伤确定决议
5.自决议作出之日起10个作业日内将决议送达两边当事人
提交资料 1.劳作联系依据 2。 医疗证明
请求时限 员工在事端损伤发作之日起一年内提出工伤确定请求
补救措施 对决议不服的，能够请求行政复议或许提出行政诉讼
劳作能力判定
判定部分 劳作能力判定委员会
提交资料 请求表 工伤确定决议
医疗机构有关资料
时限 自收到请求之日起60日内作出工伤人员劳作能力判定定论，必要时分能够延伸30日
补救措施 自收到判定定论之日起15日内向市判定委员会提出再次判定请求，市判定委员会作出的再次判定定论为终究定论
复查判定 自判定定论作出之日一年内，伤残状况发作变化的，能够提出复查判定请求
工伤保险待遇
住院膳食费 按本单位因公出差膳食补助规范的70%计发
辅佐用具 经判定委员会承认，能够装置辅佐用具，费用按国家规范付出
罢工留薪期待遇 1.一般不超越12个月，特殊状况能够延伸12个月
2.鉴定伤残等级后，停发原待遇
3.期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇
日子护理待遇 1.鉴定伤残等级并经判定委员会承认需求日子护理的
2.分为彻底不能自理50% 大部分不能自理40% 部分不能自理30%
简表2
伤残1—4级
伤残补助金 一级为24个月自己缴费薪酬 二级22个月 三级20个月 四级18个月
伤残补贴 一级90% 二级85% 三级80% 四级75% 自己缴费薪酬
伤残5—6级
伤残补助金 五级为16个月自己缴费薪酬 六级14个月
伤残补贴 1.原单位组织恰当作业或按月发放伤残补贴
2.五级70% 六级60% 自己缴费薪酬
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金 1. 免除劳作合同联系的
2. 五级算计为30个月上年度全市员工月平均薪酬
3. 六级算计为25个月上年度全市员工月平均薪酬
伤残7—10级
伤残补助金 七级为12个月 八级10个月 九级8个月 十级6个月
