跟着市场竞赛日益剧烈，许多公司都会做出竞业禁止的规则，竞业禁止
补偿金是企业关于工作者的一种经济补偿，一般以竞业禁止协议的方法约好。那么竞业禁止协议能够约好补偿金吗，规范是多少呢?今日，
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一、竞业禁止协议能够约好补偿金吗
能够。在我国，《劳作合同法》中规则要给予补偿，但具体规范未清晰。关于应付出多少的补偿费用，依据每个劳作者和用人单位状况不同而不同，法令上也没有清晰的数额规范。在实践中，一般能够依照上一年度年收入的1/2或许2/3。补偿费的付出方法能够一次付清，也能够分次付清，能够在在职时给付，也能够离任时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密维护法令》第17条规则：竞业禁止协议约好的补偿费按年核算不得少于该职工脱离企业前终究一个年度从该企业取得的酬劳总额的2/3。
竞业禁止协议没有约好补偿费的，补偿费依照前款规则的最低规范核算。珠海有关法令规则：企业与职工约好竞赛约束的，在竞赛约束期间应当依照约好向职工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该职工离任前一年从该企业取得的年酬劳的1/2。一般竞业禁止协议补偿金约好方式有以下几种：
(一)、用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二)、竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方式等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按劳作争议处理程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)、竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
二、竞业禁止协议补偿金法定内容
(一)、在付出时刻上法定
法令有清晰的规则。即竞业约束补偿金的付出在停止或许免除劳作合同后。《上海市劳作合同法令》第16条规则，对负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者，劳作合同当事人能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并约好在停止或许免除劳作合同后，给予劳作者经济补偿。
(二)、付出规范和付出方式归于约好内容
当事人能够约好的是经济补偿金付出的规范和付出方式。依据上海市劳作和社会保障局关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)的规则，用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。
(三)、对付出规范无约好的，能够经过劳作争议处理组织裁量承认
对经济补偿金付出方式无约好的，付出方式为一次性付出。《告诉(二)》中规则，用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金。能够看出，假如没有约好的，依照劳作争议处理组织承认的规范以及两边约好的竞业约束期限来承认终究付出数额。这种状况下的付出方式则清晰为一次性付出。
以上便是
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