在实践中，咱们都知道，人身危害赔偿中，在确认雇佣联系与承包联系时，咱们应当差异二者之间本质差异与非本质差异。很多人关于承包联系人身危害赔偿标准都不太清楚。
不管雇佣联系，仍是承包联系都是根据合同联系发生，受合同法调整的。当事人意思自治是合同法的魂灵，即只需当事人之间的约好不违反社会公共利益与法律规矩，合同即成立有用。在确认雇佣联系与承包联系时，相同适用意思自治准则，即当事人之间就两边身份联系是雇佣仍是承包存在约好的，依其约好。该约好既可所以书面方法，也可所以口头方法。
劳务活动仍是劳作效果
回忆二者内在，雇佣联系指“从事……出产经营活动或许其他劳务活动”，承包联系指“承包人……交给作业效果”，两个概念一个着重劳务活动，一个着重作业效果。因而，合同的标的是劳务活动仍是劳作效果，构成雇佣联系与承包联系的本质差异。可是实践中，劳务活动与劳作效果仍是较难差异的。由于劳务活动的完毕必定伴随着劳作效果的发生，劳作效果的呈现也必定要阅历劳务活动。实践中能够结合以下几点进行掌握：
1.主体是否具有特殊性。以劳务活动为意图，对其主体一般没有特殊性的要求;以劳作效果为意图，则要求具有完结承包作业所必备的技能、设备和技能等条件。
2.行为是否接连。以劳务活动为意图，多表现为接连性;以劳作效果为意图，多表现为一次性。
3.供给的劳作与需求方事务的符合程度。假如构成其事务或许经营活动的组成部分，则应确认为劳务活动;假如构成其独立的事务或许经营活动，应确认为劳作效果。
4.酬劳付出方法不同。以劳务活动为意图，酬劳多依照固定的时刻距离发放，采纳计时方法;以劳作效果为意图，酬劳多按完结作业效果的状况一次性或阶段性付出，采纳计件方法。
5.酬劳的内容不同。以劳务活动为意图，酬劳表现的是劳作力的价值，一般依照时刻长度进行衡量，只需供给了劳作就有权取得酬劳;以劳作效果为意图，酬劳酬劳不只包含劳作力的价值，还含有原材料本钱、技能成份的价值以及必定的赢利成分，作业效果质量的凹凸，将会影响到承包人能否依约取得酬劳。一般来说，以劳作效果为意图的酬劳要高于以劳务活动为意图。
操控隶属仍是独立相等
当事人之间是操控隶属仍是独立相等联系，笔者以为这是雇佣联系与承包联系的第二个本质差异。雇佣联系中，雇主与雇员之间位置是不相等的，雇员处于隶属位置，在雇主操控、分配、指挥下开展作业;承包联系中，定作人和承包人之间是相等的，承包人具有独立开展作业的权力。正是根据这一点，《解说》对雇佣联系和承包联系采纳了不同的归责准则。可是实际生活中，雇员也具有相对的作业自主性和独立性，定作人也会对承包人的作业作出详细的指示并现场指挥，怎么区别二者呢?
1.雇员的自主性与承包人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员一般应在雇主指定的作业地址、时刻范围内，运用供给的劳作东西或设备，劳作过程应恪守劳作纪律;承包人则具有较强的独立性，能够视状况在指定地址或其他场所作业、能够在规矩期限内的任何时刻完结作业，一般是自备东西，在作业过程中无劳作纪律的束缚。
2.雇主的操控权与定作人的监督权。雇佣联系中，雇主能够拟定一系列的规矩和准则来束缚雇员，能够对作业地址、作业时刻、作业进程做出组织，能够随时对雇员作业内容、作业方法进行批改，能够对雇员的作业失误享有处分权，如扣奖金、正告、训戒等;雇员有必要遵从雇主的指挥与组织。承包联系中，定作人能够对劳作效果进行必要的监督查看，但不得影响承包人的正常作业，定作人对承包人不具处分权，只能根据合同的规矩追查承包方的
违约责任;承包人有权自行决定自己的操作规程和劳作过程。由此可见，雇主的操控权是全面的、强制性的;定作人的监督权则是限于劳作效果，也是不必定被承受的。
难以确认下的指导思想
本着公平正义，恰当向受害人歪斜的准则。假如不能确认，可倾向于将其归入雇佣联系：首要，尽管《人身危害赔偿解说》中没有清楚规矩，但根据其关于“从事雇佣活动”的界说能够看出，此概念比较广泛，选用客观主义准则，包含雇员那些被以为是错的、未经授权的实行授权使命的行为。其次，出于对受害人这个弱势群体的照料，将此类案子归入雇佣联系无不可，这和立法的原意也是较为符合的。
由于每年国家的方针都会有所改动，所以咱们要好好了解一些。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
法律咨询。
