在劳作者和用人单位之间劳作合同便是很重要的一点，那么在劳作合同中是否要进行约好其间的违约问题呢?这就需求咱们经过本文的内容介绍来进行了解，才干清楚这个问题的答案。下面
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劳作合同要约好违约问题吗
劳作合同能够约好违约问题，但违约金的约好违背劳作合同法第二十五条的规则，归于无效条款。
相关法律知识
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
看完本文的内容介绍之后，咱们就要知道在劳作合同中能够进行约好违约问题，一旦劳作者违约就要付出相应的违约金。这也是咱们作为劳作者需求了解清楚的问题，才干知道在法律上的规则，咱们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询
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